Увольнение работника по собственному желанию после уведомления о сокращении не нарушает его прав
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.12.2019 по делу N 33-15517/2019
Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник ушел по собственному желанию, а потом действия организации оспорил в суде. Он посчитал, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.
Суд встал на сторону организации. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации. Уход сотрудника по собственному желанию его прав не нарушает.
Полезно знать:
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
Роструд рекомендует планировать командировки с учетом ситуации, вызванной эпидемией в Китае
Информация Роструда от 28.01.2020
В КНР распространяется коронавирус нового типа. Роструд обращает внимание работодателей на рекомендации органов власти воздержаться от поездок персонала в страну, пока ситуация не стабилизируется. Так, Роспотребнадзор уже советовал туристам не посещать Китай и соблюдать меры предосторожности.
Рекомендация Роструда касается командировок. Ведомство напоминает: необходимо обеспечивать безопасность на работе и предупреждать персонал об условиях труда. Некоторых сотрудников нельзя отправлять в командировку, в том числе беременных. Отдельные работники вправе отказаться от поездки, например женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Отметим, запрет на командировки в Китай не установлен. Если вы направляете сотрудника за границу, разъясните ему меры предосторожности в поездке. В этом поможет памятка по профилактике коронавируса.
Ситуацию по эпидемии можно отслеживать на сайте Роспотребнадзора. Ведомство ежедневно отчитывается о принимаемых мерах по недопущению распространения вируса. Вот отчет за 29 января.
Верховный суд восстановил срок подачи иска, нарушенный работником из-за ухода за членами семьи
Определение ВС РФ от 09.12.2019 N 57-КГ19-6
Сотрудник посчитал увольнение незаконным, но в суд обратился с пропуском срока. Он объяснил это тем, что ухаживал за больными членами семьи: женой — инвалидом III группы и матерью — инвалидом I группы. Судебное разбирательство и связанные с ним переживания могли ухудшить их здоровье. После увольнения работник направил жалобу в госинпекцию труда, но она не выявила нарушений.
Первая инстанция и апелляция не поддержали сотрудника. Доказательств, что его супруга и мать нуждаются в посторонней помощи, не представлено. Кроме того, раз работник направлял жалобу в ГИТ, значит, мог обратиться и в суд.
Верховный суд определил, что суды формально подошли к вопросу. Работник подтвердил необходимость ухода за больными членами семьи, предъявив справки о состоянии здоровья жены и матери. Обращаясь в ГИТ, он ожидал, что сможет защитить права вне суда. В совокупности обстоятельства говорят об уважительности причин, по которым был пропущен срок.
Надо знать:
Наши фирменные материалы и полезные статьи
Обзор: «Материальная ответственность работников: обходим подводные камни с помощью практики»
Типовая ситуация: Как оплатить время вынужденного прогула
С 2020 г. работодатели будут подавать в ПФР еще один отчет — форму СЗВ-ТД. Связано это с введением электронных трудовых книжек. Первый раз этот отчет придется сдавать в феврале 2020 г.
Интервью: Работа за компьютером: вредно или уже нет? («Главная книга», 2019, N 24)
Современные компьютеры не кажутся вредными. Мы глядим в них на работе и дома, покупаем компьютер детям для учебы. Но для работодателя вопрос о том, насколько вреден компьютер, принципиален. От ответа на него зависит обязанность проводить медосмотры. Разобраться с тенденциями нам помог представитель Роструда.
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС Консультант Плюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus