Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 06.02.2020 N 103

Работодателям придется предоставлять сотрудникам при приеме или увольнении документ по специальной форме. Он понадобится работнику, чтобы встать на воинский учет по месту пребывания.

Справку будут выдавать в следующих случаях:

• у сотрудника нет регистрации ни по месту жительства, ни по месту пребывания;
• он прибыл в место пребывания на срок более трех месяцев, но в нем не зарегистрировался.

Напомним, работодатель также обязан направлять в военкомат сведения о приеме и увольнении всех работников, подлежащих воинскому учету.

Необходимая информация:

Кто подлежит воинскому учету в организации

Письмо Минтруда России от 22.01.2020 N 15-2/В-137

Если медосмотр проводится удаленно от места работы, поездку к врачу можно признать командировкой. Это допустимо, поскольку прохождение медосмотра — обязанность сотрудника и он исполняет ее по поручению руководства вне места работы.

Минтруд напомнил, что работодатель сам выбирает организацию для проведения медосмотров. Если она находится за пределами региона, нужно оплатить проезд и проживание сотрудников.

Надо знать:

Как оформить командировку

Постановление КС РФ от 04.02.2020 N 7-П

С иностранцем заключили трудовой договор и уведомили об этом МВД. Через два года при проверке выяснилось, что он допущен к другой работе по иному адресу. Работодатель не заключил новый трудовой договор с иностранцем и не сообщил об изменениях МВД, за что его оштрафовали.

Попытки оспорить штраф были тщетны. Суды ссылались на то, что предупреждать МВД нужно о каждом факте привлечения к труду иностранца.

В этом вопросе разобрался Конституционный суд. Он указал следующее. Иностранному сотруднику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором. Для этого необязательно заключать с ним новый трудовой договор, достаточно внести изменения в существующий. Поэтому и уведомлять МВД о переводе иностранного работника, совмещении должностей, других изменениях условий его труда не нужно. Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.

Полезно знать:

Как принять на работу иностранца

Обзор: «Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников»

Типовая ситуация: Производственный календарь — 2020 для пятидневки

Типовая ситуация: Как получить СНИЛС для работника

Статья: Персонифицированные сведения директора («Расчет», 2020, N 1)

Пенсионный фонд напомнил компании, что она должна представить персонифицированные данные генерального директора — единственного учредителя. Компания отказалась это делать, сославшись на отсутствие трудового договора с руководителем. Обязана или нет организация отправлять в ПФР такие сведения, определили судьи.

Статья: Работа «без бумажки» — это трудовые отношения («Практическая бухгалтерия», 2020, N 1)

Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный Суд РФ.