Обновлены требования к медосмотрам персонала, работающего за компьютерами
Приказ Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 03.04.2020
С 24 мая не нужно направлять на обязательный медосмотр тех, кто более 50% рабочего времени проводит за компьютерами. Сотрудник должен будет проходить обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).
Отметим, Роструд и Роспотребнадзор уже указывали, что медосмотры при работе за компьютерами нужны, только если выявлены вредные или опасные производственные факторы. Минтруд и ВС РФ считали, что проводить обследование нужно независимо от условий труда.
Напомним: за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлиц — от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Надо знать:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда
ПРОЕКТ: Режимы повышенной готовности и ЧС могут стать поводами для переноса периодических медосмотров
Проект приказа Минздрава России (https://regulation.gov.ru/p/101798)
Минздрав разработал проект, который даст возможность организациям во время режима чрезвычайной ситуации или повышенной готовности отложить периодические медосмотры. Отсрочка ограничена 6 месяцами. Она не распространяется на медосмотры:
- работников, чьи условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4;
- сотрудников, которые заняты трудом, указанным в п. п. 14 — 26 перечня работ, при выполнении которых проводят обязательные медосмотры (например, работы в организациях общепита).
Проект проходит общественное обсуждение.
Минтруд разъяснил, что не нужно в СЗВ-ТД «переписывать» всю трудовую книжку
Письмо Минтруда России от 05.02.2020 N 14-2/В-111
При первой подаче СЗВ-ТД на работника отчет нужно дополнить сведениями о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. При этом информация представляется только о последнем кадровом мероприятии сотрудника. Все записи из трудовой книжки переносить в электронный вид не нужно.
Также ведомство напомнило: если в этом году повода подать на сотрудника отчет СЗВ-ТД не будет, сведения о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года надо передать не позднее 15 февраля 2021 года.
Заполнить форму СЗВ-ТД поможет наш обзор.
ПРОЕКТ: В КоАП РФ планируют усилить ответственность за оскорбления
Проект Федерального закона N 954048-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/954048-7)
В Госдуму внесен законопроект, которым предлагается расширить понятие «оскорбление» в КоАП РФ. Сейчас оскорбление может быть выражено только в неприличной форме. Предлагают учитывать также иную унизительную, оскорбляющую общественную нравственность форму.
Штрафовать хотят не только за оскорбление другого лица, но и группы лиц. При этом увеличатся и штрафы: для должностных лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Для последних, например, они сейчас в два раза меньше.
Планируют увеличить суммы штрафов и за оскорбления, например в публичном выступлении или в СМИ. Должностное лицо заплатит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (сейчас от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а юрлицо — от 200 тыс. до 700 тыс. руб. (сейчас от 100 тыс. до 500 тыс. руб.). На такие же суммы планируют наказывать и в случае оскорбления в интернете. Тем самым действующий состав правонарушения будет расширен.
За непринятие мер по недопущению оскорблений в произведении, которое демонстрируется публично, в СМИ или в интернете должностным лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицам — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Предложен новый состав за оскорбление, которое совершил чиновник. Наказание — штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. либо дисквалификация на срок до 1 года. Повторное правонарушение может повлечь штраф от 100 тыс. до 150 тыс. руб. либо дисквалификацию на срок до 2 лет.
Суд поддержал увольнение по результатам испытания, которого нет в трудовом договоре
Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-8165/2020
Сотрудника уволили как не прошедшего испытание при приеме на работу. Он это оспорил, так как в трудовом договоре не было испытательного срока.
Первая инстанция восстановила сотрудника в должности. Раз в трудовом договоре не указано испытание, значит, работник принят без этого условия.
Мосгорсуд решение отменил. Сотрудник указал в заявлении о трудоустройстве согласие пройти проверку. Он ознакомился с приказом о приеме и индивидуальным планом, в которых закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что в трудовом договоре была техническая ошибка. Так как при оформлении трудовых отношений стороны достигли соглашения об испытании, работодатель имел право уволить сотрудника по его результатам.
Отметим, если условие об испытании закреплено только в приказе о приеме на работу, суд может признать увольнение незаконным. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Башкортостан, Санкт-Петербургский городской суд.
Полезные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus