Трудовое законодательство. Охрана труда.

На этой неделе нас ждут длинные выходные в честь Дня России. Отдыхать будем с 12 по 14 июня.

Четверг 11 июня — предпраздничный день. Придется отпустить сотрудников на час раньше.

Отметим, в этом месяце будет еще один дополнительный день для отдыха. 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за сотрудниками зарплаты.

Как распределены выходные в 2020 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Надо знать:

Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни

Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354

Издан указ о проведении общероссийского голосования в среду 1 июля.

По закону о поправках к Конституции в этот день необходимо освободить сотрудников от работы. Оплатить его нужно, как нерабочий праздничный день.

Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 N 791

Пожилым сотрудникам оформят электронные больничные листки по временным правилам в связи с карантином еще на 11 календарных дней. Очередной период нетрудоспособности установило правительство.

Речь идет о сроке с 1 по 11 июня включительно. Так же, как и по предыдущим периодам, работодатель должен направить в ФСС реестр сведений по сотрудникам.

ФСС уже подготовил новую памятку для страхователей по новому периоду нетрудоспособности.

Полезная информация:

Обзор: «Правительство решило, как выдавать больничные и оплачивать пособия лицам старше 65 лет на карантине»

Проект КоАП РФ

В доработанную редакцию проекта КоАП РФ включили новый состав — невыполнение обязанности соблюдать конфиденциальность персданных. За это планируют штрафовать:

• должностных лиц на сумму от 40 тыс. до 100 тыс. руб.;
• ИП — от 100 тыс. до 300 тыс. руб.;
• организации — от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Такого состава нет ни в действующем КоАП РФ, ни в первой редакции проекта.

Сейчас к административной ответственности привлекают, если не обеспечить сохранность персданных при их неавтоматизированной обработке. Правило применяется, если они стали, например, доступны посторонним и нет признаков преступления. За это нарушение грозит штраф:

• для должностных лиц в размере от 4 тыс. до 10 тыс. руб.;
• ИП — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
• организаций — от 25 тыс. до 50 тыс. руб.

Этот состав предложено сохранить без изменений.

Отметим, нарушение конфиденциальности персданных может повлечь и другие последствия, например гражданско-правовую ответственность.

Полезная информация:

Обзор: «Как изменился проект КоАП РФ: обзор новой редакции»

Как нужно защищать персональные данные физлиц

Как нужно защищать персональные данные работников

Проект Федерального закона N 818933-7

Одобрен Советом Федерации проект, который позволит организациям — принимающим сторонам уведомлять о прибытии иностранцев в место пребывания и убытии из него в электронной форме. Порядок направления сообщения установит МВД.

В ответ на электронное уведомление о прибытии иностранца МВД будет направлять отрывную часть, заверенную усиленной квалифицированной электронной подписью. Ее нужно распечатать и передать работнику.

Сейчас предупредить о прибытии и убытии иностранца можно лично в подразделении МВД по вопросам миграции, через МФЦ или почтой.

Надо знать:

Как принять на работу иностранца

Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье

Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск

Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника

Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время и если да, то в каких случаях

Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков

Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя

Статья: Правила перерыва (Ибрагимова А.) («Расчет», 2020, N 4)

Перерыв для отдыха и питания является частью рабочего времени, он должен быть определен работодателем и корректно прописан в кадровых документах. Ранее «Расчет» уже касался темы конфликтных ситуаций, которые возникают между сотрудниками и работодателями.

Статья: 6 вопросов о правилах работы («Расчет», 2020, N 4)

Неопределенность периода, в котором мы все сейчас находимся, порождает множество вопросов, в том числе кадровых. Что делать работодателям и сотрудникам в ситуации, с которой они ранее никогда не сталкивались? Какая ответственность грозит сторонам трудовых отношений?