ТОП-5 вопросов в «Службу информационной поддержки»

Интересно: директору, бухгалтеру.

Актуально на 06.07.2020 г.

Вопрос:

Привлечение к субсидиарной ответственности директора и главного бухгалтера за доведение предприятия до предбанкротного состояния и неуплату налогов.

Ответ:

По смыслу пп. 2 и 4 п. 2, п. п. 4 и 6 ст. 61.11 Закона о банкротстве лица, не признанные контролирующими должника, на которых возложена обязанность по ведению и хранению соответствующей документации (например, главный бухгалтер), несут солидарно с бывшим руководителем субсидиарную ответственность за доведение до банкротства как соучастники, если будет доказано, что они по указанию бывшего руководителя или совместно с ним совершили действия, приведшие к уничтожению документации, ее сокрытию или к искажению содержащихся в ней сведений.

Контролирующими лицами могут быть признаны собственники компании, ее директор, финансовый директор, главный бухгалтер, а также иные лица, наделенные полномочиями совершать сделки от имени компании-должника.

Судебная практика:

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 16.05.2018 N 308-ЭС17-21222 по делу N А32-9992/2014

Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2017 N 304-ЭС17-235 по делу N А45-5884/2014

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.06.2017 N 15АП-956/2017 по делу N А32-9992/2014

Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 16.05.2018 N 308-ЭС17-21222 по делу N А32-9992/201

Дополнительно:

Интервью: Дело номер («Расчет», 2020, N 1)

гл. 6, «Проблемы судебной практики привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц в процедуре банкротства» (Добрачев Д.В.) («Инфотропик Медиа», 2019)

Статья: О привлечении бывшего руководителя к субсидиарной ответственности (Гришина О.П.) («Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2018, N 7)

Интересно: сотрудникам организаций торговли

Актуально на 06.07.2020 г.

Вопрос:

При проверке Роспотребнадзора выявлены нарушения в части отсутствия масок и перчаток у сотрудников магазина. Какие штрафы предусмотрены за данный вид правонарушения.

Ответ:

За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенное в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях либо ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ, в случае если указанные действия (бездействие) повлекли причинение вреда здоровью или смерть человека.

Правительство Российской Федерации включило коронавирусную инфекцию (2019-nCoV) в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих»).

Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.

Ответственность лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность

Документы:

Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях

Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) 

Интересно: кадровику.

Актуально на 06.07.2020 г.

Вопрос:

Обязаны ли мы предоставить работнику 2 дня отдыха в июле  2020 года с сохранением среднего заработка сотруднику, который в прошлом году (01.08.2019) сдавал кровь и её компоненты, и этот день у него был очередной ежегодный отпуск?

Ответ:

Обязаны. Два дня отгула за сдачу крови полагаются работнику, если он в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с вами (а не самовольно) либо если он сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал — дату отгула определяете по соглашению (в этом случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с (ч. 2 — 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422).

Если прошло больше года после сдачи крови — отгул не оформляйте (работник утрачивает право его использовать) (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Документы:

ст. 186, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)

Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови (КонсультантПлюс, 2020)

Интересно: бухгалтеру.

Актуально на 06.07.2020 г.

Вопрос:

Наша организация оказывает услуги по ремонту автомобилей. Мы после ремонта выписываем клиенту сервисный лист, УПД, где прописывается стоимость запчастей и стоимость услуг по замене. Иногда клиент просит выписать им акт выполненных работ. Подскажите пожалуйста, на основании какого закона или инструкции по заполнению документа мы акт выполненных работ можем заменить УПД?

Ответ:

Стороны могут составить акт приемки выполненных работ в форме универсального передаточного документа (УПД), предложенной к использованию ФНС России в Письме от 21.10.2013 N ММВ-20-3/96@ «Об отсутствии налоговых рисков при применении налогоплательщиками первичного документа, составленного на основе счета-фактуры».

Форма УПД основана на форме счета-фактуры и объединяет в себе указанные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» обязательные реквизиты первичных учетных документов и информацию счетов-фактур, используемых в целях исполнения законодательства по налогам и сборам, которая предусмотрена ст. 169 НК РФ.

В договор подряда стороны могут включить условие о составлении акта приемки выполненных работ в форме УПД. Это не противоречит ни положениям гл. 37 ГК РФ о подряде, ни требованиям ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Подробнее о форме акта выполненных работ см. п. 9.3.1 настоящих Рекомендаций.

———————————

Пример формулировки условия:

«Приемка выполненной работы оформляется сторонами путем составления и подписания универсального передаточного документа по форме, предусмотренной в письме ФНС России от 21.10.2013 N ММВ-20-3/96@».

———————————

Предложенная ФНС форма предполагает два возможных статуса УПД:

• документ, объединяющий счет-фактуру и передаточный акт (статус документа «1»);
• только передаточный акт (статус документа «2»).

Во втором случае не заполняются поля (или в них ставятся прочерки), которые предназначены для показателей, установленных в качестве обязательных исключительно для счета-фактуры. Статус УПД указывается при заполнении формы путем проставления отметки в соответствующей графе. Однако важно помнить, что фактический статус зависит от заполнения полей (реквизитов) формы (Приложение N 4 к Письму ФНС России от 21.10.2013 N ММВ-20-3/96@). Если заполнены только поля, предназначенные для первичного учетного документа (передаточного акта), то УПД может использоваться для подтверждения факта выполнения работ, но не будет применяться в качестве счета-фактуры.

ФНС России в указанном Письме отметила, что форма универсального передаточного документа носит рекомендательный характер и не ограничивает права хозяйствующих субъектов на использование иных соответствующих условиям ст. 9 Закона N 402-ФЗ форм первичных учетных документов (из действовавших ранее альбомов или самостоятельно разработанных) и формы счета-фактуры, установленной Постановлением от 26.12.2011 N 1137.

Стороны имеют право по своему усмотрению дополнить образец формы УПД любыми сведениями и данными, которые отражают специальные условия сделки. В том числе это могут быть показатели, необходимые для выполнения требований к заполнению счета-фактуры (Письма ФНС России от 22.04.2019 N ЕД-4-15/7638, 23.12.2015 N ЕД-4-15/22619).

Дополнительно:

Путеводитель по договорной работе. Подряд. Рекомендации по заключению договора

Интересно: кадровику, бухгалтеру.

Актуально на 06.07.2020 г.

Вопрос:

Нужно ли исключать время отсутствия работников по причине нерабочих дней из нормы рабочего времени по аналогии с тем, как исключают ежегодный отпуск, учебный отпуск, временную нетрудоспособность, чтобы определить количество сверхурочных часов за учетный период?

Ответ:

Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.

Оплата сохраняется в обычном размере (с надбавками и премиями).

Работники со сдельной, а равно почасовой оплатой труда за указанные нерабочие дни получают вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены)

Норма рабочего времени в целом за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени за март и апрель не изменяется.

В целях расчета нормы рабочего времени, расчета заработной платы указанные дни должны быть приняты как рабочие.

Документы:

Вопрос: В связи с введением нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля изменилась годовая норма рабочего времени. При суммированном учете учетный период — год. Часовая ставка определяется как оклад, поделенный на среднемесячную норму часов (рабочие часы за год / 12). С какого периода нужно считать часовую ставку по новой норме? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: В организации были установлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020, которые не распространяются на подразделения с непрерывным циклом. Работники выполняли свои трудовые функции в соответствии с утвержденным графиком сменности. Какова норма рабочего времени для расчета зарплаты в марте и апреле? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)