Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 907930-7

Депутаты одобрили предложение чаще освобождать от работы сотрудников 40 лет и старше для проверки здоровья. Они смогут ежегодно использовать 1 день, чтобы сходить к врачу. Оплачивать его нужно будет по среднему заработку.

Сейчас сотрудников, достигших 40 лет, достаточно освобождать от работы раз в 3 года.

У работодателей также может появиться право требовать от персонала медсправки о прохождении диспансеризации. Обязанность подтверждать поход к врачу нужно будет предусмотреть в локальном нормативном акте.

Проект Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части регулирования временного пребывания иностранных граждан в Российской Федерации» (подготовлен МВД России, ID проекта 01/05/07-20/00105988)

Иностранцы, которые трудятся в России без разрешения на работу или патента, смогут продлевать срок действия временного пребывания. Проект об этом МВД представило на общественное обсуждение.

Как долго иностранец сможет находиться в стране, будет зависеть от срока действия трудового или гражданско-правового договора. Если договор заключен на неопределенный срок, работник сможет продлить временное пребывание на срок до 1 года. Количество продлений предлагают не ограничивать.

Проект Приказа Минтруда России «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (по состоянию на 06.09.2019, ID проекта 01/02/08-19/00094171) (подготовлен Минтрудом России)

Выделяется 4 степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, которые оцениваются в процентах и устанавливаются в диапазоне от 10 до 100 процентов с шагом в 10 процентов:

• I степень — стойкие незначительные нарушения функций организма человека, в диапазоне от 10 до 30 процентов;
• II степень — стойкие умеренные нарушения функций организма человека, в диапазоне от 40 до 60 процентов;
• III степень — стойкие выраженные нарушения функций организма человека, в диапазоне от 70 до 80 процентов;
• IV степень — стойкие значительно выраженные нарушения функций организма человека, в диапазоне от 90 до 100 процентов.

Степень снижения способности к профессиональной деятельности определяется в рамках установленной степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, на основании анализа характеристик профессиональной деятельности.

Характеристиками профессиональной деятельности являются:

• квалификация пострадавшего;
• объем (тяжесть) выполняемой работы;
• условия труда.

Снижение квалификации определяется с учетом установленных тарифных, квалификационных разрядов, профессиональных квалификационных групп в рамках соответствующей профессии (должности).

Необходимость изменения условий труда в целях создания доступности для выполнения профессиональной деятельности, непосредственно предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, определяется с учетом характера (вида), степени выраженности нарушенных функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, и действующих медицинских противопоказаний для конкретного рабочего места.

Признаются утратившими силу Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18 июля 2001 г. N 56, с внесенными изменениями.

Обзор: Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь

Роструд опубликовал основные ответы на вопросы, которые волновали работников и работодателей в июне. Однако в прошлом месяце ведомство дало еще много советов, которые пригодятся специалисту по кадрам. Расскажем о них в нашем обзоре.

Как выдать уволенному работнику трудовую книжку, которая хранится в другом городе?

Ведомство указывает: необходимо отправить сотруднику уведомление о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

Отметим, в практике нет единого подхода к заданному вопросу. Некоторые суды, например Свердловский областной суд, считают, что работодатель не может обойтись уведомлением, если сотрудник в день увольнения находился на месте и был готов забрать книжку. Подробнее читайте в нашем материале.

Работник согласен получить трудовую книжку по почте. В какой срок ее нужно направить?

Законом не установлен срок, когда работодатель обязан это сделать. По мнению Роструда, отправить трудовую книжку по почте нужно сразу после получения от сотрудника согласия.

Нужно ли продлевать отпуск, который совпал с карантином?

Как указывает ведомство, больничный в связи с карантином не влияет на длительность отдыха. Продлевать отпуск нужно, только если нетрудоспособность наступила из-за заболевания или травмы работника.

Так же считает и Минтруд.

Можно ли уведомить работника об электронных трудовых книжках по почте?

Можно, отвечает Роструд. Ведомство советует при этом направлять письмо с описью вложения. Она поможет избежать споров с работником и контролирующими органами.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2020 N 16-КГ20-6

Сотрудника убедили уволиться по собственному желанию. Организация пообещала принять его на временную должность, а потом вернуть на прежнюю с теми же условиями. Работник согласился, но компания обещание не выполнила. Вместо этого стороны несколько раз перезаключали срочные трудовые договоры с понижением зарплаты. Сотрудник обратился в суд, чтобы оспорить первоначальное увольнение.

Суды первой и апелляционной инстанции не стали рассматривать иск из-за пропуска срока. Со дня перехода с бессрочного трудового договора на срочный прошло более месяца.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что срок пропущен по уважительным причинам. Сотрудник ждал, пока организация выполнит обещание и вернет прежние условия труда. Он зависел от работодателя материально и не хотел терять работу. Сотрудник обратился в суд, как только понял, что его права нарушены.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020

Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд.

Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу. Он обусловлен организационно-штатными мероприятиями.

Апелляция поддержала работодателя. Не запрещено объявлять простой в период сокращения. У организации прекратились поставки по договору с единственным покупателем, основную функцию она не выполняла. Из-за этого она не могла обеспечить сотрудников работой. Значит, основания для объявления простоя были.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Ростовский областной суд.

Оформить простой по вине работодателя поможет готовое решение.

Статья: Трудовые отношения с руководителем бюджетной организации (Мухин С.) («Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 7)

Статья: Использование личного имущества работников при дистанционной работе (Артемова И.В.) («Советник в сфере образования», 2020, N 5)

Статья: Получение страховой выплаты работниками медорганизаций, пострадавшими от COVID-19 (Зарипова М.) («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 7)

Статья: Как правильно организовать удаленную работу? (Иголкина И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)

Статья: Куда кадровику обратиться за разъяснениями (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)

Статья: Ответственность за кадровые нарушения: процессуальные вопросы (Грозовская Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)

Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный? («Главная книга», 2020, N 13)

Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19 (Жученко С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)

Статья: Гарантии и компенсации для «вредников» (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)

Вопрос: Что делать, если работодатель принимает на работу только неофициально? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки внешних совместителей? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: Работник пойдет в отпуск в июле. Как рассчитать отпускные с учетом нерабочего дня 24 июня? («Главная книга», 2020, N 13)

Вопрос: Если работник каждый день работает с 22.00 до 07.00, нужно ли ему вводить суммированный учет? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: Работодатель требует перед оформлением трудового договора пройти стажировку на рабочем месте без оплаты в течение 10 дней. Законно ли это? Как действовать в данной ситуации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: С работодателем заключен ученический договор, предприятие отказывается выплачивать стипендию за период карантина (обучение не проводилось). Правомерно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: Обязан ли работодатель в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет? Что делать, если этого не произошло? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)

Вопрос: Как оформить перевод работника на дистанционную работу? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2020, N 3)

Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника отличается от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации? («Официальный сайт Минпросвещения России», 2020)

Вопрос: Может ли работник участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации? («Официальный сайт Минпросвещения России», 2020)