Трудовое законодательство. Охрана труда

Федеральный закон от 08.06.2020 N 182-ФЗ

О прибытии иностранных работников в место пребывания и убытии из него разрешили уведомлять в электронном виде.

Как именно это делать, решит МВД. Вероятно, необходимая функция появится на портале госуслуг. Такая возможность предусмотрена в одном из проектов ведомства.

Организация — принимающая сторона после сообщения о прибытии иностранца получит отрывную часть с усиленной квалифицированной электронной подписью. Документ потребуется распечатать и передать работнику.

Полезная информация:

Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца

Проект федерального закона ()

Поправки к ТК РФ помогут избежать ситуации, когда сотрудник выигрывает основной спор, но после этого не может возместить моральный вред из-за пропуска срока обращения в суд. На необходимость решить эту проблему недавно указал КС РФ.

Предложено установить, что работник сможет заявить требование о компенсации морального вреда:

• одновременно с требованием о восстановлении прав (тогда нужно будет соблюдать общие сроки подачи иска);
• в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.

Также планируют закрепить, что споры о возмещении морального вреда рассматривают только суды.

Общественное обсуждение проекта завершается 15 сентября.

Полезная информация:

Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?

Статья: Компенсация морального вреда работнику за утрату им трудоспособности (Егорова С.И.) («Налог на прибыль: учет доходов и расходов», 2019, N 7)

Проект приказа Минтруда России

Ведомство подготовило проект с новыми требованиями охраны труда при использовании, техобслуживании, ремонте и проверке состояния транспортных средств.

Несколько правил использования транспорта могут прекратить действовать. Например, сейчас инструктаж персонала, к работе которого предъявляют повышенные требования охраны труда, проводят не реже 1 раза в 3 месяца. Если проект примут, работодатели будут проводить такой инструктаж по общим правилам: 1 раз в 6 месяцев.

Запланировано, что новые правила начнут действовать с 2021 года. Проект проходит публичное обсуждение.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда

Подборка форм: Оформление трудовой книжки

Статья: Инструкция по персонифицированному учету: что изменилось? (Точкина Т.Н.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2020, N 15)

С 27 июля 2020 года Приказом Минтруда России от 22.04.2020 N 211н обновлена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Прежняя Инструкция, утвержденная Приказом Минтруда России от 21.12.2016 N 766н, утратила силу. Новшества связаны с переходом на ведение трудовых книжек в электронной форме.

Статья: Культура коллективной работы на удаленке (Морозова И.А.) («Главная книга», 2020, N 16)

Часто слышу такую историю: «У нас все сотрудники на удаленке общаются в общем чате в WhatsApp. И некоторые в 7 утра пишут: что-то не работает, пусть админ посмотрит. Но у нас рабочий день с 10 до 18! Зачем будить всех в 7 утра? Или кто-то передает электронные документы в другие отделы уже вечером, ожидая, что коллеги на ночь глядя включатся в работу. И действительно, иногда работа продолжается до 8 — 9 вечера. Как на все это реагировать?»

Статья: Антивирусные требования для офисов: за что могут наказать (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2020, N 16)

По официальной статистике острая фаза распространения коронавируса в ряде регионов вроде бы прошла. Но Санитарные правила с обязательными для работодателей требованиями по организации труда будут действовать до конца 2020 г. И за их несоблюдение можно получить штраф. Кроме того, нужно отслеживать региональные нормативные акты — за нарушение правил борьбы с COVID-19, действующих в конкретном регионе, тоже могут оштрафовать.