ПРОЕКТ Минтруда: как работаем и отдыхаем в 2021 году
Проект Постановления Правительства РФ
Ведомство планирует перенести 2 январских выходных, которые совпали с праздниками, на 5 ноября и 31 декабря.
Субботу 20 февраля хотят сделать рабочей, а выходной перенести на 22 февраля. Благодаря этому удастся отдохнуть 3 дня подряд, включая День защитника Отечества.
В итоге в 2021 году запланирован отдых:
- с 1 по 10 января;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря.
Общественное обсуждение проекта завершится 22 сентября.
Для удобства нашими специалистами подготовлен производственный календарь на 2021 год для 5-дневной рабочей недели.
Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 по делу N 88-10258/2020
Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.
Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.
Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:
- дата увольнения была согласована;
- сотрудник получил расчет;
- просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;
- работник перестал исполнять трудовые обязанности.
Увольнение в таком случае правомерно.
Отметим, некоторые суды считают, что нельзя увольнять работника без письменного заявления. К такому выводу приходили Верховный суд Республики Коми и Мосгорсуд.
Основной сотрудник не спешит выходить на работу: когда уволить того, кто его замещает
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре:
- определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;
- срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
- дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.
Полезная информация:
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
Нарушил правила работник, а оштрафовали организацию — взыскать затраты с виновника не получится
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2020 по делу N 2-949/2020
Водитель припарковал служебную машину на газоне. Штраф за это назначили работодателю. Он обратился в суд, чтобы взыскать убытки с виновного сотрудника.
Суды встали на сторону водителя. Ответственность возложена именно на организацию, которая не приняла меры к соблюдению правил и не обеспечила стоянку служебного автомобиля. Сумму штрафа нельзя отнести к прямому действительному ущербу, который возмещает работник.
Отметим, судебная практика на этот счет неоднозначна. Например, Мосгорсуд в аналогичной ситуации взыскал штраф с сотрудника.
Можно наказать сотрудника, который не предупредил о прохождении в рабочий день диспансеризации
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу N 88-19409/2020
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В этот день он проходил диспансеризацию, но руководство не предупредил.
Суды указали: в таком случае наказать работника можно. Посещение врача не вызвано заболеванием и необходимостью оформить больничный. Сотрудник должен был согласовать с работодателем день для похода в медучреждение.
Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской и Новосибирской областях.
Полезная информация:
Готовое решение: Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации
Наши фирменные материалы
Пресса
Со склада украли товар, по этому факту возбудили уголовное дело. Расследование идет, а работодатель «повесил» весь ущерб на заведующего. Когда тот понял, что заплатил по незаконным требованиям, то решил отсудить деньги обратно, но ему отказали. Суды сослались на полную материальную ответственность работника в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Верховный Суд РФ с такой аргументацией не согласился (Определение от 27.04.2020 N 19-КГ20-2).
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus