Трудовое законодательство. Охрана труда

Заседание Правительства РФ (информация с официального сайта Правительства РФ от 05.11.2020)

Сообщается, что в рамках расширения возможности использования цифровых технологий в сфере трудовых отношений вносятся изменения в закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Так, со следующего года работники смогут включить в электронную книжку записи о своем стаже за все предыдущие периоды, а не только с 1 января 2020 года. Для этого необходимо будет направить заявление в Пенсионный фонд. В дальнейшем получить сведения о трудовом стаже можно будет также через Единый портал госуслуг.

Также будет рассмотрен законопроект, который совершенствует механизм предоставления военнослужащим-контрактникам, в том числе уволенным с военной службы, и их семьям служебного и постоянного жилья. В частности, в число тех, кто имеет право получить жилье вне очереди, будут включены Герои России, а также те, кто отслужил по контракту 10 лет и более и уволен по состоянию здоровья.

Военнослужащего нельзя будет исключить из очереди на получение служебного жилья или прекратить выплату ему денежной компенсации за наем квартиры, если он купил или построил себе жилье не по месту прохождения службы. Кроме того, военнослужащий и его семья не могут быть выселены из служебной квартиры, если она для них является единственным местом жительства.

Кроме того, Правительством РФ предложен пакет поправок в проект федерального бюджета на следующие три года. Среди них — финансирование кредитной программы по поддержке занятости, снижения средней ставки по ипотеке. Ряд изменений касаются сферы здравоохранения: будут выделены средства на обеспечение доступности лекарств и вакцинации, создание системы ускоренного доступа на рынок медицинских изделий и развитие эпидемиологического мониторинга. Несколько решений направлены на поддержку отраслей экономики, в том числе внутреннего и въездного туризма.

Письмо Роспотребнадзора от 21.10.2020 N 02/21694-2020-30

Справка с результатами теста на коронавирус защищена от подделок QR-кодом. Он уникален и присваивается только одному документу. Если возникают сомнения в подлинности справки, рекомендовано обратиться в правоохранительные органы.

Также Роспотребназдор напомнил: если не получается обеспечить социальную дистанцию, можно организовать работу в несколько смен.

Полезная информация:

Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников»

Определение ВС РФ от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6

Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда «основной» сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд.

Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. На время отпуска «основного» сотрудника за ним сохранялось место работы. У организации не было оснований заключать бессрочный трудовой договор с истцом. Поэтому действие договора закончилось с выходом отсутствующего сотрудника.

Спор дошел до Верховного суда. Он указал: нужно выяснить, знал ли работник, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Письмо Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147

Для заключения трудового договора от иностранного студента нужно получить справку из образовательной организации, подтверждающую его статус. Разрешение на работу или патент больше не требуются. Работодателю в свою очередь не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников.

Напомним, с 5 августа стало проще трудоустраивать иностранцев, которые очно учатся в России в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе.

Обзор: «Роструд ответил на вопросы, которые интересовали работников и работодателей в октябре»

Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила

Типовая ситуация: Обязательно ли применять профстандарты

Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (Сиверская Н.) («Практическая бухгалтерия», 2020, N 10)

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю возможность уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но практика показывает, что немногие работодатели расстаются с нерадивыми сотрудниками по этому основанию. И их можно понять: чтобы горе-работник не вернулся назад по решению суда, нужно четко соблюсти множество формальностей. Однако специалисты, которые знают все тонкости процедуры, не боятся ее использовать.

Статья: Можно ли «настроить» работника на увольнение, не нарушая закон? (Сиверская Н.) («Практическая бухгалтерия», 2020, N 10)

Времена нынче для работодателей, мягко говоря, непростые. С одной стороны, больше не представляется возможным терпеть «балласт» в виде работников ленивых, строптивых и не сильно компетентных. С другой стороны, балласт этот вовсе не горит желанием покидать насиженные места по доброй воле. Сидят, что называется, ровно, не принося особой пользы и не допуская существенных провинностей. И у руководителя может возникнуть соблазн позвать менеджера Ивана Васильевича или «продажницу» Светлану Петровну к себе в кабинет и предложить… Ну, дальше вы поняли. Вот и мы поговорим сейчас о том, можно ли предложить уволиться «по собственному». Смотря в какой форме. Чтобы шантажом и «выдавливанием» не сочли.

Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима (Бойкова Т.) («Трудовое право», 2020, N 10)

Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить адм. штраф, наложенный на работодателя, на работника).

Статья: Нормы труда (Демидова И.) («Трудовое право», 2020, N 10)

Норма труда определяет количество выполняемого труда работником. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Статья: Особенности трудовых отношений через Интернет (Аскеров А.) («Трудовое право», 2020, N 10)

Наш мир уже невозможно представить без технологий, изменивших наше представление о расстоянии. Новые средства коммуникации позволяют общаться, обмениваться информацией, находясь в разных городах, странах. Это позволило существенным образом увеличить скорость работы, что привело к возможности работать дистанционно.