Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 1075006-7

В ТК РФ планируют закрепить, что споры о возмещении морального вреда рассматривают только суды. Сотрудники смогут подать иск о такой компенсации:

• вместе с основным требованием о восстановлении прав;
• в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым права восстановлены полностью или частично.

Напомним, суды уже придерживаются такого порядка благодаря КС РФ, который признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ частично неконституционной.

Полезная информация:

Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам

Проект Федерального закона N 1052422-7

Граждане смогут обращаться в ПФР с просьбой перенести недостающие сведения о работе из трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет. Фонд добавит информацию за период до 2020 года. При необходимости стаж уточнят у работодателей. Проект об этом прошел третье чтение.

Напомним, с 14 декабря Пенсионный фонд начал вносить в СТД-ПФР информацию о работе за период до 31 декабря 2019 года включительно. В основном добавляют сведения с 2002 года.

Если у соискателя в документе отражен весь трудовой стаж, запрашивать бумажную трудовую книжку необязательно.

Проект федерального закона

Эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов намерены провести до 31 июля включительно. Изначально его хотели закончить 31 марта.

Разработчики проекта пояснили: после эксперимента участникам придется возвращать документы в бумажный формат, а это вызовет лишние издержки и увеличит нагрузку на кадровые подразделения. Поэтому предложено подождать, пока право вести электронный документооборот не закрепят в ТК РФ для всех работодателей.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Эксперимент по электронному кадровому документообороту

Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1

Минтруд разъяснил: подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.

Также ведомство напомнило, что извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.

Полезная информация:

Как уведомить работника о начале отпуска

Типовая ситуация: Как обрабатывать персональные данные работников

Типовая ситуация: Коронавирус: обязательные меры профилактики для работодателей

Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда (Миллер Д.А.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12)

Нужна ли спецоценка условий труда после возврата работника с «удаленки» в офис? Как отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если организация создала для нового работника рабочее место, на котором оценка условий труда не проводилась? В каком порядке и в какой срок следует внести изменения в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда? Нужно ли ознакомить работника под подпись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте?