Как работаем и отдыхаем в связи с праздниками
Информация Роструда от 16.04.2021
Роструд напомнил, что сотрудников с пятидневкой в начале месяца ждут две короткие рабочие недели: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.
В предпраздничный день 30 апреля работников предстоит отпустить на час раньше.
Если вы решите предоставить дополнительный выходной, не забудьте его оплатить. Об этом говорил Роструд.
Как распределены выходные в 2021 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
Полезная информация:
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
ПРОЕКТ: Планируют продлить прием заявок на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами
Проект приказа Минтруда России
Возможно, больше работодателей смогут присоединиться к эксперименту по отказу от бумажных кадровых документов. В список участников можно было попасть до 1 декабря 2020 года. Минтруд предложил принимать заявки до 15 мая.
Документ проходит общественное обсуждение.
Напомним, сам эксперимент продлен до 15 ноября включительно.
Полезная информация:
Обзор: «Минтруд проведет эксперимент с электронными кадровыми документами»
Можно ли оформить внутреннее совместительство для дистанционной работы
Письмо Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1
Сотрудника центрального офиса можно трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. Препятствий ведомство не видит.
Чтобы правильно оформить совместительство, используйте готовое решение. А путеводитель поможет разобраться в новых правилах дистанционки.
Не желательно, чтобы отличалось время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству
Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680
При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.
Ведомство пояснило, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет. Находясь в отпуске по основному месту работы, он продолжит трудиться по совместительству, и наоборот.
Полагаем, что, даже если сотрудник отказывается от отпуска по внутреннему совместительству, его лучше предоставить одновременно с отдыхом по основному месту работы.
Полезная информация:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
Наши фирменные материалы
Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 — 2021 годов»
Обзор: «Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда»
Типовая ситуация: Как оформить работу в выходные и праздники
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
Вопрос: Входит ли служба в армии в трудовой стаж? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)
Пресса
Статья: СЗВ-ТД: версия-2021 (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2021, N 2)
2021 г. станет вторым годом перехода на ЭТК. Поблажек больше не будет: за опоздание с представлением формы СЗВ-ТД теперь будут штрафовать. Кроме того, ПФР решил изменить форму отчета. Помимо кода выполняемой работником функции, необходимость отражения которого изначально была отложена на 2021 г., в обновленной форме появятся и другие дополнительные показатели.
Статья: Когда можно уволить «загулявшего» работника («Главная книга», 2021, N 2)
Даже если сотрудник без предупреждения долго не появляется на работе и связаться с ним невозможно, сразу объявлять его прогульщиком не стоит. Как разъяснил Роструд, основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин для неявки на работу. Соответственно, увольнять работника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на рабочем месте нельзя
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus