Правительство определило 62 вида госконтроля для обязательного досудебного обжалования
Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663
Утвердили виды контроля, в отношении которых с 1 июля применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, а также действий (бездействия) их должностных лиц. Среди ведомств: Росздравнадзор, Роструд, Роскомнадзор, Ространснадзор, Росреестр, МЧС, Росалкогольрегулирование.
Документ, в частности, касается:
- пожарного надзора;
- контроля качества и безопасности медизделий;
- надзора в сфере обращения лекарств;
- лицензионного контроля за производством и оборотом алкоголя;
- надзора за соблюдением законодательства в сфере СМИ, теле- и радиовещания;
- контроля в области трудового законодательства;
- лицензионного контроля за перевозками пассажиров автобусами;
- земельного надзора.
Напомним, с 17 августа 2020 года по 30 июня 2021 года такое обжалование «обкатывают» в рамках эксперимента. Подать жалобу можно через личный кабинет на Госуслугах.
Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе — суд признал увольнение за прогул законным
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021
Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине — в связи с аварией трубопровода.
Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.
Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.
Полезная информация:
Суд не признал досрочный уход на пенсию уважительной причиной «неотработки» по ученическому договору
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3886/2021
Сотрудник прошел переподготовку за счет работодателя. Он обязался отработать по специальности не менее 5 лет, однако уволился раньше в связи с выходом на пенсию. Так как по ученическому договору такая причина не входит в число уважительных для досрочного ухода, организация обратилась в суд, чтобы взыскать понесенные расходы.
Первая инстанция взыскала в пользу организации задолженность.
Апелляция сочла, что сотрудник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен.
Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.
Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Полезная информация:
На какие аспекты майских каникул 2021 года нужно обратить внимание бухгалтеру и кадровику
Суд восстановил уволенного за прогул сотрудника, который ушел домой из-за подозрения на коронавирус
Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2021 N 88-5838/2021
Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение обращаться не стал, потому что побоялся госпитализации. Его уволили за прогул.
Суды трех инстанций сочли причину отсутствия работника уважительной. Ранее трудовую дисциплину он не нарушал, его действия не привели к негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах работодатель не вправе был увольнять за прогул.
Наши фирменные материалы
Пресса
Состав правонарушений законодательства РФ в области персональных данных и меры ответственности за них установлены ст. 13.11 КоАП РФ. Федеральным законом от 24.02.2021 N 19-ФЗ эти санкции ужесточены: существенно увеличены размеры штрафов и введены наказания за повторные правонарушения. Новые санкции применяются с 27 марта 2021 года.
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus