Утверждена новая форма «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)»
Постановление Правления ПФ РФ от 15.04.2021 N 103п
По форме отчетности «Сведения о застрахованных лицах» страхователь ежемесячно представляет в территориальный орган ПФР сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Форма обновлена в целях приведения перечня застрахованных лиц, в отношении которых работодателями представляются сведения, в соответствие с определением «застрахованные лица», установленным статьей 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в частности, Федеральным законом от 30.12.2020 N 502-ФЗ из числа застрахованных лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, исключены адвокаты из числа военных пенсионеров).
Признано утратившим силу постановление Правления ПФ РФ от 1 февраля 2016 года N 83п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах».
Разработаны методические рекомендации в целях обеспечения безопасных для здоровья человека условий труда
Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации»
Данные Методические рекомендации не распространяются в отношении условий труда водолазов, космонавтов, условий выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.
Согласно рекомендациям юридические лица и индивидуальные предприниматели разрабатывают Программу производственного контроля за условиями труда. Определено содержание таких разделов.
Установлены, в частности, требования к порядку организации и срокам производственного контроля и проведения замеров для различных факторов и видов работ (химический фактор и аэрозоли; физические факторы (шум, световая среда, напряженность электростатического поля и др.); факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда); биологический фактор).
Так, например, сообщается, что минимальная частота проведения замеров тяжести и напряженности трудового процесса требованиями санитарных правил не установлена. Учитывая положения п. 1.1 ст. 32 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» допускается использование результатов оценки тяжести и напряженности трудового процесса, полученных в входе проведения специальной оценки условий труда (частота проведения специальной оценки условий труда требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена не реже 1 раза в 5 лет).
В целях предупреждения вредного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работника предусматривается разработка и внедрение ряда санитарно-противоэпидемических (профилактические) мероприятий.
К организационным профилактическим мероприятиям, направленным на предупреждение развития заболеваний среди работников, является организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
С позиций надзора за организацией медицинского осмотра и формируемых документов органы Роспотребнадзора контролируют:
Факт и сроки поступления списков работников, которые проходят медицинские осмотры, в адрес орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя.
Содержание данных списков: перечень лиц, подлежащих ПМО; перечень факторов, который должен содержать: все факторы, идентифицированные на рабочих местах в соответствии приказом Минтруда России N 988н; перечень работ в соответствии с приказом Минздрава России N 29н.
Факт выдачи направлений на медицинский осмотр (под роспись).
Соблюдение сроков прохождения медицинских смотров, основным документов в данном случае является заключение по результатам осмотра.
Соблюдение требования о направлении отдельных категорий лиц в центры профессиональной патологии.
Привлечение работодателя и органов Роспотребнадзора к формированию заключительного акта.
Приведены также рекомендации:
- к разработке и реализации санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с отдельными факторами и технологическими процессами на этапе эксплуатации, реконструкции и модернизации производства;
- к производственным зданиям, помещениям и сооружениям (в том числе достаточность кубатуры и площади помещения на одного работающего, внутренняя отделка помещений и т.д.);
- к организации технологических процессов и рабочих мест (обеспечение допустимых величин по показателям тяжести и напряженности труда);
- к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка;
- к санитарно-бытовым помещениям.
Документом предусматриваются также рекомендации к условиям труда в зависимости от вида деятельности и особенностей технологических процессов (в том числе приводятся рекомендации к объектам, осуществляющим добычу нефти и (или) газа и производство нефтепродуктов, производство и переработку черных и цветных металлов, производство комбикормов, к производственным объектам, осуществляющим производство полупроводниковых приборов и интегральных микросхем и др.).
ПРОЕКТЫ о допгарантиях для новых категорий работников приняты в первом чтении
Проект Федерального закона N 1098757-7
Проект Федерального закона N 1098759-7
Предложено предоставить больше трудовых гарантий тем, кто ухаживает за инвалидами и воспитывает детей.
Например, хотят закрепить, что привлечь родителей с 3 и более детьми до 14 лет к ночной и сверхурочной работе можно только с согласия сотрудников и в отсутствие у них медицинских противопоказаний. Эти критерии понадобится учитывать и при направлении многодетных в командировки.
Тем, кто ухаживает за инвалидами I группы, планируют дать возможность ежегодно брать допотпуск за свой счет до 14 дней. Такое условие потребуется отразить в колдоговоре.
Полезная информация:
Обзор: «В Госдуму внесены проекты о допгарантиях для новых категорий работников»
Эксперимент кадровыми электронных документов продлен по 15 ноября 2021 года
Приказ Минтруда России от 29.04.2021 N 297н
Подать заявление на включение в список участников эксперимента с электронными кадровыми документами можно до 30 мая 2021 года.
Внесены также уточнения в форму представления информации о результатах проведения эксперимента и предложениях о внесении изменений в трудовое законодательство и в законодательство РФ о занятости населения.
С учетом продления периода проведения эксперимента установлен дополнительный срок представления участниками эксперимента данной информация в Минтруд России, — 15.08.2021.
Водитель не отвечает за груз по договору о полной индивидуальной матответственности
Определение 4-го КСОЮ от 11.02.2021 по делу N 2-99/2020
При перевозке фруктов водитель нарушил температурный режим, и груз испортился. За него организация рассчиталась с собственником. Затем обратилась в суд, чтобы сотрудник возместил расходы.
Первая инстанция требование удовлетворила. С работником заключили договор о полной индивидуальной матответственности, он был обязан сохранять груз.
Апелляция уменьшила сумму взыскания, так как организация не доказала стоимость перевозимого товара.
Кассация с решением не согласилась. Она напомнила, что должность водителя не входит в спецперечень. Договор о полной индивидуальной матответственности с ним заключать нельзя.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, в подобных ситуациях суды часто допускают ошибки, хотя на них уже указывал ВС РФ.
Полезная информация:
В каких случаях можно привлечь работника к полной матответственности
Субсидирование занятости предложено распространить на выпускников прошлого года
Стенограмма совещания от 13.05.2021
Минтруд планирует частично компенсировать затраты на выплату зарплат выпускникам 2020 года. Субсидию предложено выдавать по первому месту работы на тех, кто встал или встанет на учет в центре занятости после 1 января 2021 года (с. 28 стенограммы).
Напомним, сейчас можно получить господдержку за трудоустройство граждан, зарегистрированных в качестве безработных на 1 января 2021 года.
Полезная информация:
Обзор: «Работодатели смогут получить господдержку за трудоустройство безработных»
Наши фирменные материалы
Пресса
11.03.2021 на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru был опубликован Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам» (далее — Приказ N 1331н, Требования). Документ вступит в силу 01.09.2021 и будет действовать до 01.09.2027.
В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus