Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект постановления Правительства РФ

Минтруд предложил увеличить отдых в мае за счет переноса январских выходных. Субботу 5 марта планируют сделать рабочей, чтобы вместе с женским праздником удалось восстанавливать силы 3 дня подряд.

Если проект примут, работники на «пятидневке» смогут отдыхать в связи с праздниками:

• с 31 декабря по 9 января;
• 23 февраля;
• с 6 по 8 марта;
• с 30 апреля по 3 мая;
• с 7 по 10 мая;
• с 11 по 13 июня;
• с 4 по 6 ноября.

Документ проходит общественное обсуждение.

Информация с сайта «Онлайнинспекция.РФ«

Ведомство сообщило, что заводить по новой форме книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей нужно только при необходимости. Если в ней еще есть место для заполнения, то можно продолжить ее вести.

Напомним, с 1 сентября работодатели должны сами разрабатывать формы книг (журналов) для учета трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков.

Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493

Ведомство напомнило, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников ограничены. Удаленщика необходимо ознакомить только с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили. В остальных случаях проводить инструктажи и обучение по охране труда не нужно. В то же время работодатель может предусмотреть такую обязанность (например, в трудовом договоре).

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2021 года»

Обзор: «Избегаем ошибок в работе с персональными данными с помощью практики: примеры за 2020 — 2021 годы»

Путеводитель. Трудовая книжка с 1 сентября 2021 г.

Вопрос: Работник решил уволиться по собственному желанию, но отказывается отрабатывать две недели, правомерно ли это?

Вопрос: Как при увольнении сотрудника нужно поступить с неиспользованными отгулами за работу в выходные? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Статья: На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.) («Финансовая газета», 2021, N 19)

Возможность совмещения работником профессий (должностей) у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Но порядок документального оформления, расчет доплат и ряд других моментов могут иметь при этом ряд особенностей.

Статья: Увольняем работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения (Тимонина И.И.) («Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 5)

Каков порядок расторжения трудовых договоров с работниками в случае ликвидации обособленного подразделения? Какие выплаты обязан осуществить работодатель?