Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект приказа Минтруда России

Для контроля за соблюдением норм трудового права предлагают установить перечень индикаторов риска, среди которых:

• массовое высвобождение работников;
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;
• несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;
• увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Роструд и ГИТ смогут выявлять индикаторы риска с помощью любых достоверных источников.

Напомним, такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Письмо Минобрнауки России от 14.07.2021 N МН-22/376

Она заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела. Таким пределом является средний месячный заработок работника.

Правило об ограниченной материальной ответственности применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника.

В письме сообщается о нормативных правовых актах, которыми строго определены категории работников, на которых может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора.

Также указано, что в случае, если работник работает с дорогостоящими материальными ценностями, следует оформлять их получение разовыми документами — актами и доверенностями. В указанных случаях материальная ответственность тоже будет полной в соответствии с положениями статьи 243 ТК РФ.

Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021

С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз начальства.

В судах давление со стороны руководства госслужащий доказать не смог. Однако из-за того, что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали незаконными. Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.

Как правило, в подобной ситуации суды встают на сторону сотрудников и при расторжении трудовых договоров. К примеру, так поступил Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.

Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1

Ведомство указало, что при изменении таких сведений, как, например, фамилия, имя, отчество и информация о паспорте работника, допсоглашение с ним заключать не требуется. Новые данные нужно внести непосредственно в текст трудового договора.

Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при рождении двух детей (двойни)

Готовое решение: Как оформить декретный отпуск — отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю

Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком

Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком отцу

Вопрос: Работник отправил заявление на увольнение по почте заказным письмом. Работодатель получил письмо спустя 5 дней после даты отправки. С какого дня отсчитывать срок уведомления работодателя работником об увольнении? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Гражданин Украины имеет вид на жительство в России. Какие документы, кроме ВНЖ, необходимы ему для трудоустройства? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (класс 3.2). Он просит прервать свой отпуск и выйти на работу в последний день своего отпуска, а позже предоставить 1 неотгулянный день в связи с семейными обстоятельствами. Можно ли пойти навстречу работнику, или это будет нарушением ч. 3 ст. 125 ТК РФ? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Статья: Противотравматическое действие. Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года (Фомина Л.) («Финансовая газета», 2021, N 30)

Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ ввел с 1 марта 2022 года новую редакцию разд. X Трудового кодекса РФ. Он вводит новые понятия, права, обязанности и запреты — как для работников, так и для работодателей. Все эти требования к охране труда, как и сейчас, будут детализированы в подзаконных нормативных актах — Минтруд России уже разместил для обсуждения тексты 15 проектов таких документов.

Статья: Аттестация персонала как элемент кадрового управления (Петрова И.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 6)

Перед любым руководителем, особенно в настоящее время, достаточно остро стоит вопрос проверки знаний своих сотрудников. Основным инструментом для выполнения поставленной задачи является проведение аттестации. И если с классическим способом проведения аттестации сталкивались практически все кадровики, то с современными, с использованием новых технологий, — не каждый. Автоматизация аттестации значительно облегчает весь процесс. Расскажем, кто ее может использовать и когда, а также как применять ее результаты.

Статья: Работник добровольно возмещает ущерб: подводные камни (Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 6)

Работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом закон допускает возможность заключения с сотрудником соглашения по поводу порядка и условий возмещения ущерба.

Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 6)

Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка? Нужно ли отдельное Положение о суммированном учете рабочего времени? Какие еще документы необходимо составить? Как правильно установить учетный период? Каким образом уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров? Когда нужен график работы, а когда график сменности? Каков порядок их утверждения и как организовать ознакомление с ними работников? Как вести учет рабочего времени при суммированном учете?