Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект постановления Правительства РФ

Минтруд хочет конкретизировать с 2022 года некоторые положения Закона о занятости. В частности, планируют установить конечные даты направления работодателями информации в службу занятости. Например, сведения о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов понадобится передавать не позднее 10-го рабочего дня в следующем за отчетным месяце.

Информацию о вакансиях нужно будет представлять не позже следующего дня после их появления. Если ситуация со свободными ставками не меняется, направить данные понадобится до конца текущего месяца.

Всю информацию для служб занятости придется передавать только по утвержденным Минтрудом формам.

Проект проходит публичное обсуждение.

Напомним, с 2022 года большинство работодателей обязали размещать вакансии на портале «Работа в России».

Полезная информация:

Статья: Выбор работников с учетом нововведений (Дубова Я.Г.) («Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 4)

Вопрос: Нужно ли в 2021 г. размещать информацию о сокращениях на портале «Работа в России»? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564

В 2022 году нас ждут 6 праздничных периодов.

Дольше всего отдохнем в новогодние праздники — с 1 по 9 января. Вместе с ранее перенесенным выходным на 31 декабря 2021 года каникулы продлятся 10 дней.

По 4 нерабочих дня подряд выпадут на периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.

По 3 дня будем отдыхать:

• с 6 по 8 марта;
• с 11 по 13 июня;
• с 4 по 6 ноября.

В днях отдыха 2022 года помогут разобраться производственные календари для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Определение 2-го КСОЮ от 09.09.2021 N 88-20456/2021

Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он попытался отпроситься с работы. Начальник не разрешил ему уходить, но сотрудник все равно покинул офис и не отметился через систему СКУД с помощью карточки. Работодатель это зафиксировал. Так как у сотрудника уже имелись дисциплинарные взыскания, его уволили за неоднократное нарушение.

Суд признал расторжение трудового договора незаконным. Среди прочего он указал, что сотрудника не было на работе по уважительной причине. Посещение суда связано с защитой трудовых прав. Так как режим работы суда и организации совпадают, сотрудник не мог получить решение в иное время. Невыполнение обязанности на входе и выходе прикладывать карточку не является нарушением, за которое следует увольнять.

Полезная информация:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 N 88-15208/2021 по делу N 2-735/2021

Соискатель увидел опубликованную вакансию и направил заявление о заключении с ним трудового договора. О том, что потребности в работниках у организации нет, ему сообщили спустя несколько месяцев. Соискатель обратился в суд, чтобы признать отказ в приеме на работу незаконным и взыскать с организации моральный ущерб и почтовые расходы.

Суд установил, что работодатель отказал в заключении трудового договора на законных основаниях, но не ответил соискателю в течение 7 рабочих дней. Из-за этого с организации взыскали компенсацию морального вреда. Суд оценил его в 1000 руб.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2021 N 88-12203/2021

После ДТП организация заключила с водителем-экспедитором соглашение о возмещении ущерба за разбитый автомобиль. Платить он отказался. Чтобы взыскать понесенные расходы, работодателю пришлось обратиться в суд.

Первая инстанция удовлетворила требования организации.

Апелляция и кассация с решением не согласились. Действие договора о полной матответственности распространяется на вверенные водителю-экспедитору для перевозки ценности, а не на сам автомобиль. Нет оснований взыскивать с работника ущерб в полном размере.

Отметим, ранее на это уже указывал ВС РФ, однако суды продолжают совершать ошибки.

Полезная информация:

Как привлечь работника к полной матответственности

Обзор: «Минздрав изменил методрекомендации по профилактике, диагностике и лечению COVID-19»

Готовое решение: Ответственность работодателя при выплате «серой» зарплаты

Готовое решение: Как отразить в СЗВ-СТАЖ простой и работу в режиме неполного рабочего дня

Типовая ситуация: Как оформить справку с места работы

Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника

Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком

Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Готовое решение: Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете — отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Вопрос: В каких случаях можно для должности «юрисконсульт» применить наименование «старший» и «главный»? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: При приеме на работу у работника в трудовой книжке указана статья увольнения с предыдущего места — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по медицинскому заключению. Какие дополнительные документы необходимо запросить у работника? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Можно ли издать приказ об увольнении позже даты увольнения? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: У гражданина Казахстана, который работает в РФ, заканчивается срок пребывания. Как продлевается срок пребывания и надо ли для этого получать патент? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Работнику при приеме на работу был установлен ненормированный рабочий день. Должность данного работника исключили из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как отменить отпуск за ненормированный рабочий день в связи с исключением должности из перечня? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Статья: Ошибки работодателя при взыскании ущерба с работника (Давыдова Е.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 8)

Работодатель может взыскать с работника материальный ущерб в полном размере, если с последним заключен договор о полной материальной ответственности. Однако наличие такого договора является не единственным условием возмещения ущерба. В случаях, установленных законодательством, работодатель обязан провести инвентаризацию. И если порядок ее проведения не будет соблюден, то ущерб взыскать не получится. Чтобы доказать подобное нарушение, работник дошел до Верховного суда и выиграл дело. О споре между работником и работодателем, рассмотренном в Определении ВС РФ от 26.04.2021 N 2-КГ21-4-К3, расскажем в статье.

Статья: Новое положение о проверках работодателей (Данилова В.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 8)

Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, с 23.07.2021 утратило силу. При этом Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 утверждено Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — Положение). То есть начиная с 23.07.2021 соответствующие проверки должны проводиться по новым правилам. О них и расскажем в статье.

Статья: Требования по охране труда: что изменится с 2022 года? (Новикова С.) («Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 9)

С 1 марта 2022 года все работодатели не только обязаны соблюдать требования по охране труда (ОТ), но и вправе требовать это от своих работников. Данное право работодателя зафиксировано в ст. 22 ТК РФ в редакции Закона N 311-ФЗ, которым также в разд. X «Охрана труда» ТК РФ были внесены существенные поправки. Их и проанализируем в статье.

Статья: Вакцинация работников: актуальные вопросы (Морозова Л.) («Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 9)

В связи с нестабильной ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции, наиболее остро стоит вопрос о вакцинации против COVID-19. Вакцинация позволяет не только снизить риски для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан. О том, как работодателю организовать вакцинацию среди работников, сколько сотрудников должно быть привито и что грозит работникам, отказавшимся от прививки, расскажем в данной статье.