Трудовое законодательство. Охрана труда

Обзор: «Ноябрьские каникулы» 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание»

Президент объявил нерабочие дни по всей стране с 30 октября по 7 ноября включительно. Рассмотрим, как оформить выход на работу, как его оплачивать, когда платить налоги. Ответим на эти и другие сложные вопросы с учетом правил и разъяснений, которые появились весной прошлого года и в мае этого.

Полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2021 года

В прошлом месяце работники и работодатели задавали Роструду вопросы о ведении трудовых книжек и личных карточек Т-2, предоставлении отпуска и т.д. Расскажем о самых полезных для кадровых служб ответах.

Нужно ли заводить трудовую книжку работнику, если до этого он проходил только военную службу по контракту?

В отношении тех, кто впервые принят на работу в 2021 году, бумажные книжки оформлять не нужно. Роструд отметил, что это относится и к сотрудникам, которые ранее проходили службу по контракту.

В каких случаях необходимо вести трудовую книжку, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка.

Можно ли вести личную карточку Т-2 в электронном виде?

Ведомство указало, что по новому порядку с 1 сентября вести карточки Т-2 необязательно. Работодатель может продолжать это делать, в том числе в электронном виде, с ознакомлением сотрудников с записями или без.

О самых значимых изменениях в правилах ведения и заполнения трудовых книжек читайте в обзоре. Трудовые книжки: обзор сентябрьских изменений.

Что делать, если отпуск по основному месту работы короче, чем по внутреннему совместительству?

Ведомство считает, что в подобной ситуации сотруднику можно предоставить работу по основной должности во время отдыха по совместительству либо отпуск без сохранения зарплаты.

Оформить отпуск за свой счет поможет Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

Можно ли продлить срочный трудовой договор на 6 дней?

Роструд разъяснил: продлить трудовой договор можно на любой срок. Для этого нужно заключить с работником допсоглашение. Главное, чтобы общий срок трудового договора не превышал 5 лет.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор, подскажет Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 24.09.2021 N Ф10-3972/2021 по делу N А84-7419/2020

Организация неоднократно пыталась передать СЗВ-ТД через сайт ПФР, но у нее не получилось. Представить отчет пришлось лично в отделение фонда на бумажном носителе и на флеш-накопителе. Так как все работодатели с численностью сотрудников более 25 человек должны направлять СЗВ-ТД в электронной форме, организацию оштрафовали. Она не согласилась с наказанием.

Суды отменили штраф. Работодатель хоть и нарушил порядок направления отчета, но не был в этом виноват. Он не передал форму в электронном виде из-за временного отсутствия технической возможности. В подтверждение организация предъявила: скриншоты экрана компьютера, обращения к специалистам отделения фонда и в службу поддержки на сайте.

Информация Роструда «О досудебном порядке обжалования решений, а также действий (бездействия) должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда»

С 1 июля 2021 года предприниматели, которые не согласны с решением контрольного органа, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования. Жалобы подаются в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольного органа». Такую жалобу получит соответствующий руководитель по подчиненности.

Обжаловать можно:

• решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий;
• акты контрольно-надзорных мероприятий, предписания об устранении выявленных нарушений;
• действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.

Жалоба будет рассмотрена вышестоящим должностным лицом в течение 20 рабочих дней. Уведомление о рассмотрении придет на электронную почту.

Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2021)

Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить (Издательство «Главная книга», 2021)

Типовая ситуация: Надо ли офисным работникам проходить медосмотр (Издательство «Главная книга», 2021)

Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска — отпуска по уходу за ребенком в связи с его досрочным прекращением (КонсультантПлюс, 2021)

Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при его усыновлении (КонсультантПлюс, 2021)

Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2021)

Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, отказавшегося от прохождения вакцинации, но недавно переболевшего COVID-19 и имеющего высокий уровень антител к COVID-19 по результатам анализов? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021)

Статья: Трудовые отношения с учредителем (Давыдова Е.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 9)

Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться (Свистунова Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 8)