Предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха
Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9)
Отмечается, что повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
ПРОЕКТ: Могут предоставить больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами
Проект Федерального закона N 1098757-7
Проект Федерального закона N 1098759-7
Во втором чтении одобрены проекты о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников.
Например, планируют расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
Гарантию хотят установить:
- для работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет;
- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Сейчас такие ограничения предусмотрены, например, для женщин с детьми до 3 лет и для инвалидов.
Кроме того, предлагают закрепить 14-дневный ежегодный допотпуск без сохранения зарплаты для лиц, ухаживающих за членом семьи или родственником — инвалидом I группы. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сотрудники смогут брать такой отпуск в удобное время. Сейчас данная возможность есть, например, у одинокой матери ребенка младше 14 лет.
Проектами предложены и другие гарантии.
Роструд представил разъяснения о режимах гибкого и неполного рабочего времени
Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)
В частности, обращается внимание на следующие важные положения:
- режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;
- в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
- конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;
- сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Страхователь неточно разнес Ф.И.О. работника по графам СЗВ-М — суд отменил штраф
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29.09.2021 N Ф02-5455/2021 по делу N А33-18450/2020
Организация вовремя подала СЗВ-М, но допустила неточность: в графе «Имя» указала имя и отчество работника, а графу «Отчество» оставила пустой. ПФР оштрафовал ее.
АС Восточно-Сибирского округа отменил штраф. Неточность не исказила сведения. Работника можно определить.
Суды уже приходили к аналогичным выводам.
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus