Приняли поправки к ТК РФ об электронном кадровом документообороте
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Информация с сайта Президента РФ от 22.11.2021
В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу «Работа в России».
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их письменного согласия. С 2022 года не понадобится его спрашивать у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы. Такое положение предусмотрели для наиболее гибкой адаптации людей старшего поколения.
Новые правила не распространяются:
- на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;
- акты о несчастном случае на производстве;
- приказы (распоряжения) об увольнении;
- документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Большинство поправок действуют с 22 ноября.
Подробнее об изменениях расскажем в ближайшее время в обзоре.
Правительство утвердило размеры пособий по безработице на 2022 год
Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная — 12792 рублей в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей — в следующие три месяца периода безработицы.
Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная — 12792 рублей.
Постановление вступает в силу с 1 января 2022 года.
Уведомлять о приеме и увольнении иностранца нужно по актуальной форме, напомнил суд
Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 N 16-3256/2021
Работодатель уволил иностранца и сообщил об этом в миграционную службу. Для уведомления он использовал форму, которая на тот момент уже утратила силу. Поэтому организацию оштрафовали.
Суды с наказанием согласились.
Отметим, важно проверять перед отправкой уведомления о приеме или увольнении иностранца, не изменили ли форму документа. Наказать за ее нарушение могут так же, как если бы вовсе не отправить информацию. Должностным лицам грозит штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.
Как и по какой форме сообщить о приеме и увольнении иностранца, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники
В характеристике на сотрудника указали дисциплинарные взыскания — суд не увидел нарушения
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 88-19677/2021
Сотрудник посчитал, что бывший работодатель дал на него неполную и необъективную характеристику. В частности, тот описал в ней подробно погашенные дисциплинарные взыскания, а поощрения не раскрыл. По мнению сотрудника, это мешало устроиться на другую работу. Он обратился в суд, чтобы организация выдала новую характеристику.
Мнения двух инстанций разделились.
Кассация разобралась в деле и не увидела в действиях организации нарушений. Требований к форме и содержанию характеристики нет. То, что сотрудник не согласился с ее содержанием, не служит основанием для признания документа недействительным. Работодатель вправе оценивать его личные и профессиональные качества, основываясь на фактах трудовой деятельности.
Организация указала в характеристике достоверную информацию. Документ подписан уполномоченным лицом. Кроме того, работник не обязан представлять ее при трудоустройстве.
Суды и ранее поддерживали работодателей в аналогичных ситуациях, например 1-ый КСОЮ.
Чтобы составить характеристику, можете воспользоваться нашей формой. Форма: Характеристика с места работы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus