Расторжение Т Д с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, не допускается
В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие таких договоров (контрактов), приостанавливается.
За гражданскими служащими, призванными на военную службу по мобилизации, предлагается закрепить замещаемую ими должность
При этом прохождение мобилизованными служащими гражданской службы будет приостановлено, а причитающееся им денежное содержание начисляться и выплачиваться не будет.
Вносимыми изменениями также предусматривается, что в период прохождения военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением его расторжения в связи с упразднением государственного органа.
Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы, в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
Также устанавливается, что период прохождения военной службы включается в стаж гражданской службы.
Одновременно в перечень оснований для расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности и увольнения его с гражданской службы, предлагается включить невыход на службу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации либо после окончания срока действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Подготовлены Методические рекомендации по определению допустимой доли иностранных работников в российских организациях
Письмо Минтруда России от 06.09.2022 N 16-6/10/В-12001
Предусмотрено, что допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, устанавливается в процентных величинах (кратных пяти) для РФ и для отдельных субъектов РФ.
Документом определен порядок работы по указанному вопросу органов исполнительной власти субъектов РФ, федеральных органов исполнительной власти и социальных партнеров от стороны профсоюзов и от стороны работодателей.
На 2023 год предлагается установить размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на уровне 2022 года
Так, отменен контроль полного исполнения заказчиком обязательств по контракту на основании имеющейся у уполномоченного банка информации по исполненным распоряжениям заказчика о переводе на отдельный счет исполнителя денежных средств в сумме, равной цене контракта и (или) иных документов, подтверждающих полное исполнение обязательств сторон:
при переводе исполнителем после исполнения контракта с отдельного счета денежных средств, направленных на возмещение понесенных исполнителем расходов на формирование запаса продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, необходимого для выполнения государственного оборонного заказа;
С 1 октября 2022 года оплата труда «бюджетников» увеличится на 4%
Распоряжение Правительства РФ от 14.09.2022 N 2611-р
Распоряжением федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2022 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:
работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.
Разъяснены по вопросы профессионального образования в области обращения с отходами I — IV класса опасности
Сообщается, в частности, что в 2020 году утверждены приказы Минтруда России, устанавливающие профессиональные стандарты для специалистов в области обращения с отходами:
— приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 751н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник в области обращения с отходами»;
— приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 749н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по логистике в сфере обращения с отходами потребления»;
— приказ Минтруда России от 27 октября 2020 года N 750н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по эксплуатации полигона твердых коммунальных отходов».
Согласно указанным профессиональным стандартам рекомендовано прохождение повышения квалификации не реже одного раза в три года.
Таким образом, с целью совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области обращения с отходами производства и потребления лицам, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I — IV классов опасности, желательно освоить Типовую программу, утвержденную приказом Минприроды России от 15 октября 2021 года N 755, которым утверждена Типовая дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) в области сбора, транспортирования, обработки, утилизации, обезвреживания, размещения отходов I — IV классов опасности, и получить удостоверение о повышении квалификации.
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus