В ТК РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15 июня 2023 г. N 32-П.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Минздравом утвержден новый порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией
Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н
Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания, включенного в перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздрава от 21 марта 2025 г. N 141н, с профессиональной деятельностью в рамках расследования и учета случаев профессиональных заболеваний.
Также утверждены:
учетная форма N 001-ПЗ-1/у «Извещение об установлении диагноза — острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза — острое (хроническое) профессиональное заболевание»;
учетная форма N 001-ПЗ/у «Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания»;
порядок учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания;
форма протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Для отдельных положений документа предусмотрен срок их действия. Так, утвержденный приказом Порядок действует до 1 сентября 2031 года.
Признается утратившим силу ряд актов Минздрава, в том числе приказ от 31 января 2019 г. N 36н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания».
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 261-77-72, e-mail:hotline@inform.plus