Утверждены методические рекомендации МР 4.3.0388-25 «Инфразвук на рабочих местах»
На рабочих местах контролируется инфразвук, создаваемый оборудованием (продукцией) машиностроения, приборостроения и электротехники производственного и инженерно-технического назначения, машинами и механизмами, имеющими поверхности больших размеров, совершающими низкочастотные механические колебания (инфразвук механического происхождения) или турбулентные потоки газов или жидкостей (инфразвук аэродинамического или гидродинамического происхождения); инфразвук, создаваемый инженерно-техническими системами воздухоподготовки, воздухоочистки и фильтрации; инфразвук, создаваемый транспортом, конвертерными и мартеновскими цехами металлургических производств, компрессорными газоперекачивающими станциями, портовыми кранами и др.
Настоящие методические рекомендации описывают порядок и условия проведения измерений инфразвука на рабочих местах с целью оценки соответствия его параметров гигиеническим нормативам.
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 N 88-7071/2025
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.
Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа — сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда.
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 261-77-72, e-mail:hotline@inform.plus