Трудовое законодательство. Охрана труда

Информация Минтруда России от 29.05.2020

Соответствующий проект постановления Правительства РФ подготовлен Минтрудом России.

Сведения о трудовой деятельности медицинских работников, осуществляющих оказание медицинской помощи пациентам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции COVID-19 или с подозрением на данную инфекцию, будут подаваться работодателями в территориальные органы Пенсионного фонда в составе сведений индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345

За работниками сохраняется заработная плата.

Будут проведены:

• в 10 часов по местному времени в г. Москве, на Красной площади, в других городах РФ военные парады с привлечением вооружения и военной техники, использованием в установленном порядке официального символа Победы советского народа в Великой Отечественной войне — Знамени Победы;
• в 22 часа по местному времени в г. Москве, в других городах РФ артиллерийский салют.

Указ вступил в силу со дня его подписания.

Определение ВС РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13

Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении. Перекрыта была только одна дорога в город, сотрудник мог проехать до работы по другому маршруту.

Верховный суд с ними не согласился. Кроме прочего, нужно было учитывать, что сотрудник:

• пытался доехать до работы;
• предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах;
• не знал о возможности проезда другим путем.

Следовало принять во внимание предшествующее поведение работника и установить, было ли возможно применить менее строгое наказание.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.

Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.

Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.

КС РФ также обратил внимание, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.

Подборка форм: Оформление социальных выплат в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника

Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя

Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам

Готовое решение: Как заполнить график отпусков

Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков

Готовое решение: Как утвердить график отпусков

Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части

Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику

Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику

Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству

Подборка форм: Оформление перевода на другую работу. Изменения режима работы, оплаты труда