Срок проведения вводного инструктажа по охране труда
Вопрос: О проведении вводного инструктажа по охране труда с новыми работниками и соискателями. (Письмо Роструда от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3)
Ведомство указало, что вводный инструктаж по охране труда нужно проводить в день фактического приема на работу. Лиц, которые не прошли обучение, допускать к труду нельзя. В то же время, заранее проводить его для соискателей работодатель не обязан.
Программу инструктажа организация разрабатывает и утверждает самостоятельно.
Как провести вводный инструктаж по охране труда, подскажет путеводитель.
Медорганизации могут готовиться к профосмотрам и диспансеризации взрослого населения
Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 1 (06.07.2020) (утв. Минздравом России 06.07.2020)
Минздрав утвердил временные рекомендации по организации профилактических осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. Их проведение было приостановлено в конце марта. Возобновить данные мероприятия предлагается на II и III этапах снятия ограничений, но не для всех граждан.
Когда можно возобновить
Приступить к проведению профосмотров и диспансеризации взрослых можно будет на II и III этапах снятия ограничений. Исключение – пациенты в возрасте 65 лет и старше и лица из групп риска. Они смогут пройти профосмотр и диспансеризацию только после снятия всех ограничений по решению субъекта РФ, принимаемого на основании предложений главных государственных санитарных врачей региона.
За субъектами РФ остается также решение о начале проведения профосмотров и диспансеризации. Они примут его исходя из эпидемиологической ситуации в регионе. Если она осложнится, профосмотры и диспансеризация снова не будут проводиться.
Как организовать прием пациентов
Для возобновления профосмотров и диспансеризации медорганизации должны принять такие меры, в частности:
- выделить поток пациентов, которые пришли на профосмотр и диспансеризацию, исключить из их маршрутизации посещение регистратуры;
- проводить профосмотры и диспансеризацию только по записи. Целесообразно единовременно записывать граждан на все мероприятия согласно полу и возрасту;
- планировать обследование одной половозрастной группы в день или в неделю;
- при обзвоне пациентов, которые записаны на профосмотр или диспансеризацию, проводить опрос с целью диагностики коронавируса. Рекомендованные вопросы содержатся в приложении 2 документа;
- обеспечить работу служб, задействованных в проведении профосмотра и диспансеризации, в вечернее время и выходные дни;
- при входе в медорганизацию измерять температуру посетителей (желательно бесконтактно), установить дозаторы с антисептиком;
- нанести яркую сигнальную разметку там, где возможны очереди;
- проветривать и дезинфицировать помещения.
Даны рекомендации о том, как информировать граждан о необходимости пройти профосмотр и диспансеризацию. Медорганизация может распространять информационные материалы и оповещать граждан персонально. Кроме того, ей необходимо оповестить страховую медицинскую организацию о максимально возможном количестве граждан, которым в течение месяца может быть проведен профосмотр и диспансеризация.
Как уберечь сотрудников от инфекции
Для этого медорганизации должны сделать следующее:
- обследовать сотрудников, которые проводят профосмотры и диспансеризацию, методом ПЦР на SARS-CoV-2 перед началом работы по основному профилю. В период работы проводить еженедельное обследование (до особого распоряжения). От этой процедуры освобождены те, у кого при скрининговых обследованиях выявлены антитела IgG;
- проводить ежедневный мониторинг состояния здоровья и медосмотр сотрудников: ежедневно измерять температуру, опрашивать на наличие жалоб и вносить данные в журналы (произвольной формы);
- укомплектовать каждое рабочее место набором СИЗ (шапочка, противочумный (хирургический) халат, респиратор класса защиты FFP2 или FFP3, очки или защитный экран, перчатки) на случай, если будет выявлен пациент с симптомами COVID-19;
- обеспечить медработников, которые участвуют в профосмотрах и диспансеризации, медицинскими масками, перчатками, кожными антисептиками и средствами для дезинфекции поверхностей.
Когда можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком
Вопрос: Об оплате периода ухода за больным ребенком и продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при оформлении работником листка нетрудоспособности по уходу за ребенком во время отпуска. (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522)
Готовое решение: Что делать, если работник принес больничный лист за дни отпуска (КонсультантПлюс, 2020)
Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают. Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе. Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в локальном нормативном акте.
Подобного подхода министерство придерживалось и ранее. Причем оно уточняло, что работодатель может также закрепить в коллективном договоре или локальном акте возможность оплатить дни больничного по уходу, которые совпадают с отпуском.
ПРОЕКТ: чаще отпускать работников от 40 лет на диспансеризацию
Проект Федерального закона N 907930-7
По проекту лиц, достигших 40 лет, нужно будет ежегодно освобождать на один день от работы для проверки здоровья. В этот день за сотрудником сохранится средний заработок.
Пока работники в возрасте 40 лет и старше могут брать день для посещения врача только раз в три года, хотя вправе проходить диспансеризацию каждый год.
Предложено еще одно изменение. Работодатель сможет потребовать справку о прохождении диспансеризации в день освобождения от работы. Такое правило нужно будет закрепить в локальном нормативном акте.
Напомним, сейчас проведение диспансеризации временно приостановлено.
ПРОЕКТ: Об обязательной аттестации работников в области промбезопасности
Проект Федерального закона N 953586-7
В ТК РФ планируют закрепить особенности допуска к труду в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения. Сотрудники смогут работать в этих сферах только после прохождения аттестации и подготовки к выполнению трудовых функций.
По мнению авторов проекта, поправки нужны из-за введения независимой оценки квалификации. Она не позволяет полноценно проверять знания сотрудников и не должна заменять отраслевые системы работы с персоналом.
Провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях поможет готовое решение.
ПРОЕКТ: Новые списки факторов и работ, при которых обязательны медосмотры
Проект приказа Минтруда России и Минздрава России
Ведомство разработало новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.
Предложенный список работ короче, чем действующий. Например, в него не включен труд в организациях общественного питания, торговли, в буфетах и на пищеблоках.
В проекте не указаны периодичность осмотров, участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования и дополнительные медицинские противопоказания. Сейчас эта информация в перечнях есть.
Отметим, порядок проведения медосмотров обновлять не планируют.
Проект проходит публичное обсуждение.
ПРОЕКТ: О сроке обращения ПФР в суд за взысканием штрафа по персучету
Проект Федерального закона N 893775-7
Для взыскания небольшой суммы штрафов за нарушения в сфере персонифицированного учета планируют предусмотреть специальные сроки. Для штрафов меньше 3 000 руб. предлагают установить такой порядок:
- если сумма штрафов по нескольким требованиям в течение 3 лет стала больше 3 000 руб., для обращения в суд у ПФР есть 6 месяцев с даты превышения (абз. 3 п. 1 проекта);
- если в течение 3 лет с даты окончания срока исполнения самого раннего требования сумма не превысила 3 000 руб., обратиться в суд за взысканием фонд сможет в течение 6 месяцев с даты, когда закончились эти 3 года (абз. 4 п. 1 проекта).
Отметим, что в проекте не определен срок обращения ПФР в суд, когда сумма штрафа по одному требованию изначально больше 3 000 руб. (абз. 2 п. 1 проекта). Авторы документа пояснили: изменения направлены на то, чтобы закрепить правовые позиции ВС РФ. Он указывал: при расчете сроков нужно руководствоваться положениями НК РФ о взыскании недоимки с физлиц. Вероятно, по общему правилу ПФР может обратиться за взысканием штрафа в течение 6 месяцев с даты истечения срока исполнения требования.
На портале госуслуг могут организовать обмен кадровыми документами: поручение президента
Перечень поручений по итогам совещания по вопросу развития информационно-коммуникационных технологий и связи» (утв. Президентом РФ 03.07.2020 N Пр-1068)
Правительство проработает вопрос о возможности для работников и работодателей обмениваться документами через портал госуслуг. Речь идет о документах, связанных с регулированием трудовых отношений, и сведениях о трудовой деятельности.
Поручение правительству дал президент по итогам совещания. Отчет о проделанной работе кабмин представит 3 августа.
Наши фирменные материалы
Путеводитель. Рабочее время (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем (КонсультантПлюс, 2020)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем (КонсультантПлюс, 2020)
Пресса
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus