Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180

Ведомство напомнило: если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель сообщает об этом в ПФР. Такая информация содержится на индивидуальном лицевом счете работника и не меняется в процессе его дальнейшей трудовой деятельности. Поэтому вернуться к ведению бумажной книжки сотрудник не может даже на новом месте работы.

Напомним, в трудовой книжке делается запись о переходе на ее электронный вариант. Если в книжке нового работника есть соответствующая информация, то документ нужно вернуть.

Образец записи — ЗДЕСЬ.

Подробнее об электронных трудовых книжках читайте в обзоре.

Полезная информация:

Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению»

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020

Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли «день в день». Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.

Первая инстанция требования не удовлетворила.

Апелляция и кассация поддержали работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Верховный суд Республики Башкортостан, Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Постановление Главного государственного санитарного врача России от 13.07.2020 N 20

Главный государственный санитарный врач России дал работодателям рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ среди персонала в 2020 — 2021 годах.

В организации следует:

• проверять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;
• обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;
• не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;
• отстранять от работы лиц с высокой температурой или признаками инфекционного заболевания.

В период сезона гриппа и ОРВИ необходимо:

• не допускать к работе сотрудников, больных ОРВИ;
• обеспечить персонал, работающий с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.

Полезная информация:

Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников»

Определение ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5

Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул.

Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения. Она отклонила довод работника о том, что на предприятии сложилась практика уходить в праздник раньше положенного времени. В ПВТР и локальных нормативных актах такой возможности предусмотрено не было. В итоге апелляция признала увольнение законным.

Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных с работы в их день рождения. Суду предстоит выяснить следующие обстоятельства:

• по какой причине сотрудник отсутствовал (уважительная или неуважительная);
• знал ли непосредственный руководитель о его уходе;
• учитывалась ли при увольнении тяжесть проступка и предыдущее поведение.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

Распоряжение Правительства РФ от 24.07.2020 N 1915-р

Снова вправе приезжать в Россию граждане Великобритании, Танзании и Турции, а также те, кто постоянно проживает в этих странах. Попасть в РФ они могут только через воздушную границу с этими государствами.

Лицам из «открытых» стран возобновили выдачу деловых и рабочих виз.

Ранее Росавиация сообщила, что международные перелеты возобновят постепенно, начиная с 1 августа.

Напомним: иностранцы по прибытии в Россию должны сдать тест на коронавирус.

Полезная информация:

Как принять на работу иностранца

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020

Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд.

Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Простой объявлен не для того, чтобы в дальнейшем предоставить сотрудникам работу. Он обусловлен организационно-штатными мероприятиями.

Апелляция поддержала работодателя. Не запрещено объявлять простой в период сокращения. У организации прекратились поставки по договору с единственным покупателем, основную функцию она не выполняла. Из-за этого она не могла обеспечить сотрудников работой. Значит, основания для объявления простоя были.

Полезная информация:

Готовое  решение: Как оформить простой по вине работодателя

Типовая ситуация: Как предоставить неиспользованные отпуска за прошлые периоды

Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении

Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера

Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Готовое решение: Как уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя

Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска

Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника

Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала

Готовое решение: Как работодателю хранить больничные листы

Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника

Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала

Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации

Готовое решение: Какой день считать датой увольнения

Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты

Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию

Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям

Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации

Статья: Заключаем договор ГПХ с физлицом: что нужно учитывать? (Борисов В.) («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 7)

Помимо трудовых договоров, работодатель вправе заключать с физическими лицами и договоры гражданско-правового характера (далее — договоры ГПХ). Вместе с тем при заключении последних нужно быть предельно осторожными. Если в тексте договора или в отношениях между сторонами проверяющие обнаружат признаки трудовых отношений, работодателю может грозить немалый штраф. Каковы основные виды и условия договоров ГПХ, заключаемых с физлицами? Можно ли составить такой договор с работником учреждения? Что учесть, чтобы договор ГПХ не признали трудовым? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.

Статья: Внедрение профстандартов в учреждениях культуры (Куревина Л.) («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 7)

Учреждения культуры должны были еще до 1 января 2020 года провести подготовительную работу по внедрению профстандартов. Однако в данной сфере их утверждено очень мало. Вероятно, они еще будут приняты.