Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979

Ведомство разъяснило, что каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 ч подряд. Считать нужно от времени окончания работы перед выходными до ее начала на следующей рабочей неделе. Если перенести рабочий день с 31 декабря на выходной, который ему предшествует, сотрудник будет лишен такого отдыха, что недопустимо.

Как распределены выходные в 2020 году, можно посмотреть в производственном календаре для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

Проект федерального закона

Подготовлен проект, в соответствии с которым листки нетрудоспособности будут оформлять только в электронном виде. Изменения предусмотрены для больничных, выдаваемых по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Сейчас больничный лист можно оформить как в электронном, так и в бумажном варианте.

Общественное обсуждение проекта завершается 28 августа.

Полезная информация:

Типовая ситуация: Что нужно знать об электронном больничном

Проект Приказа Минтруда России

На общественное обсуждение вынесли проект новых правил, по которым нужно рассчитывать и подтверждать страховой стаж при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

По сравнению с действующими правилами поправки в основном технические. Например, положения будут скорректированы в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Периоды работы можно будет подтверждать среди прочего сведениями о трудовой деятельности.

Полезная информация:

Типовая ситуация: Как рассчитать больничный

Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2

Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.

Верховный суд с ними не согласился. Он указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять. Работодатель должен отразить в приказе:

• проступок, за который был наказан сотрудник;
• обстоятельства его совершения;
• срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;
• документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ВС РФ ранее уже отмечал, что в приказе об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил сотрудник.

Полезная информация:

Как уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-11703/2020

С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию — из-за отказа от продолжения работы в новых условиях. Отзыв заявления поступил в организацию на следующий день. Работодатель увольнение отменять не стал. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности.

Апелляция и кассация согласились с решением суда первой инстанции: работодатель действовал в рамках закона. Сотрудник мог отозвать заявление об уходе до момента прекращения трудового договора, когда знакомился с приказом. Кроме того, суд учел, что намерений продолжить работу у сотрудника не было, так как он был не согласен с основанием увольнения.

Отметим, судебная практика в подобных случаях неоднозначна.

Обзор: «Что важного произошло для кадровика за лето»

Статья: Ненормированный рабочий день: особенности учета (Гущина И.Э.) («Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет», 2020, N 6)

Режим ненормированного рабочего дня имеет ряд отличительных особенностей от прочих режимов работы, устанавливаемых работникам на основании трудового законодательства. В статье раскрыты особенности установления ненормированного рабочего дня, учета работы и начисления отпускных с отражением в бухгалтерском и налоговом учете.

Статья: Дистанционный труд (Крымов Д.В.) («Бухгалтерский учет», 2020, N 3)

Популярность дистанционной работы растет. С одной стороны, это обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, с другой — такой труд имеет особую специфику.

Сложные вопросы квалификации работников (Шестакова Е.В.)

Вопросы квалификации всегда были достаточно сложными, они подтверждаются соответствующими документами, независимой оценкой квалификации, аттестацией работников. Вместе с тем, если оценку квалификации осуществляет работодатель, то часто оценка квалификации носит субъективный характер.