Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект приказа Минтруда России

Ведомство предлагает объединить и упростить правила ведения и заполнения трудовых книжек.

Сама книжка может стать толще. Например, для сведений о работе хотят выделить 14 разворотов, а не 10. Содержание документа и вкладыша не изменится.

По проекту записи в книжку разрешат вносить с помощью техсредств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель. Работникам не придется ставить в ней подпись при увольнении, а также в личной карточке при каждой новой записи в книжке.

Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т.е. сразу о приеме и об увольнении.

Работнику, отказавшемуся от ведения трудовой книжки, нужно будет ее вернуть не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Пока вопрос о сроке остается спорным. Последний раз Минтруд указывал: документ нужно выдавать день в день.

Сохранят обязанность вести учет трудовых книжек и вкладышей, а также их бланков. Но для этого работодатель сможет использовать свои формы книг (журналов).

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка

Информация Роструда от 15.01.2021

Роструд напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека.

Указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника — его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.

Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648

В связи с Днем защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.

Понедельник 22 февраля будет выходным. Работать предстоит в субботу 20 февраля. В этот день придется отпустить персонал на час раньше.

Распределение выходных в 2021 году можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401

Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале «Работа в России» информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости.

Сообщать сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем их изменения.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020 по делу N 88-18104/2020

Организацию оштрафовали за то, что водитель тяжеловесного автомобиля превысил общую массу машины на пути следования. За погрузку груза и за правонарушения, совершенные в процессе работы, сотрудник нес ответственность по трудовому договору. Поэтому организация решила взыскать с него сумму штрафа.

Суды трех инстанций отказали в возмещении уплаченных средств. Нельзя перекладывать административную ответственность на сотрудника. Это противоречит целям наказания. Сумма штрафа в данном случае не является ущербом организации и не подлежит взысканию с работника.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Второй и Третий кассационные суды общей юрисдикции.

Статья: Учет спецодежды: что меняется в 2021 году («Практическая бухгалтерия», 2020, N 12)

За постоянной полемикой об учете всяких «антиковидных аксессуаров» — санитарных масок, перчаток и тестов — как-то отошло на второй план, что есть еще спецодежда не «пандемийная». Защищающая не от диковинного вируса, а от многочисленных и разнообразных профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. А ведь тут как раз есть о чем рассказать, поскольку в 2021 году ее учет изменится.

Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству… (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2020, N 12)

В новостных лентах непрерывно публикуют информацию о происходящем в России или мире, будь то коронавирус COVID-19, эпидемия, пандемия или нечто аналогичное. Признаются ли данные обстоятельства форс-мажором, но не на обывательском, а на юридическом уровне? Что дает такая квалификация в трудовых отношениях?

Статья: Электронные трудовые книжки и ПФР — анализ первых споров по ситуации (Митрахович А.) («Трудовое право», 2020, N 12)

В современном мире бизнес-процессы переходят из бумажных в электронные: уже давно широко используется электронный документооборот, электронно-цифровые подписи и электронные базы хранения информации. Указанное сильно облегчает деятельность людей, а также значительно освобождает пространство вокруг, раньше занятое коробками с бумагой, стеллажами для их хранения. Кроме того, электронное ведение документооборота очень экологично для окружающей среды, что немаловажно в современной реальности.

Статья: Как контролировать дистанционного работника? (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 10)

Режим дистанционной работы стал выходом для многих работодателей в период пандемии коронавируса. Но при массовом переходе на удаленку у работодателей возникла проблема контроля за своими работниками. А у тех, кто сохранил данный режим работы для сотрудников в целях экономии на ресурсах компании и по другим причинам, вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка стали наиболее острыми. Поддерживать дисциплину труда помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводим в статье, а также рекомендации эксперта.