Трудовое законодательство. Охрана труда

Федеральный закон от 24.02.2021 N 30-ФЗ

ПФР начнет по просьбе граждан переносить записи о трудовой деятельности за период до 2020 года из бумажной трудовой книжки в электронную. При несовпадении данных со сведениями в фонде информацию уточнят у работодателей. Закон вступит в силу 7 марта.

Отметим, сейчас в СТД-ПФР есть информация только о стаже работника до 2020 года.

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.02.2021 по делу N А32-17320/2020

Суд установил: филиал — это не юрлицо, а подразделение организации. За ошибку должна отвечать головная организация. ВС РФ также приходил к выводу, что штрафовать филиал за опоздание нельзя.

Письмо Минздрава России от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492

Отмечается, что справки для предъявления по месту работы донора — формы 402/у (о подтверждении факта медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов) и 401/у (о подтверждении факта медицинского обследования) были утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, который в настоящее время отменен.

Со ссылкой на Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, сообщается, что справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Следует иметь в виду, что Приказ N 441н утратил силу. Аналогичная норма закреплена в Порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

Главные новости для специалиста по кадрам за февраль

Обзор: «Увольнение за прогул из-за непогоды: ситуации из практики 2019 — 2020 года»

Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы «сутки через двое»

Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности

Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации

Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам

Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу

Статья: Дистанционная работа: новое правовое регулирование (Рябинин В.В.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2021, N 1)

В связи с эпидемиологической обстановкой, сложившейся в последнее время в России и мире в целом, резко выросла потребность работодателей в организации дистанционной работы сотрудников. С учетом данного обстоятельства законодатель внес ряд изменений в правовое регулирование дистанционной работы, в том числе дополнив новыми нормами.

Статья: Что выбрать: «удаленка», «дистанционка», надомная работа или фриланс? (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 12)

Пандемия коронавируса стимулирует бизнес осваивать непривычные формы организации труда. Еще недавно работодатели ставили под сомнение эффективность труда сотрудника при дистанционной работе. В настоящий момент многие организации изменили свой подход. ТК РФ регулирует дистанционную, надомную и отдельно — работу на дому (при отпуске по уходу за ребенком и пр.). Депутаты рассматривают законопроект о регламентировании временной и комбинированной дистанционной (удаленной) работы. При переводе сотрудников на «удаленку» некоторые работодатели допускают ошибки, неправильно используя термины, отражающие особенности условий труда. Расскажем, чем они отличаются, а также с какими преимуществами и минусами придется столкнуться.