Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект Федерального закона N 637094-7

За ошибки при ведении воинского учета хотят наказывать строже. Проект приняли в первом чтении.

Так, если должностное лицо, ответственное за воинский учет, не сообщит в военкомат о принятых или уволенных гражданах, обязанных состоять на таком учете, его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. до 10 тыс. руб. Сейчас за такое нарушение предусмотрен штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Полезная информация:

Как вести воинский учет в организациях

Постановление Правительства РФ от 18.03.2021 N 401

Профилактику профзаболеваний и мониторинг состояния здоровья тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, организуют с 1 апреля по 31 декабря.

В проекте участвует несколько организаций авиационного и железнодорожного транспорта.

В ходе медосмотров планируют выявить сотрудников с ранними признаками профзаболеваний. За 18 дней они пройдут профилактику в центрах реабилитации ФСС. Фонд возместит работодателям затраты, в том числе на допотпуск на время лечения.

По результатам лечения проведут мониторинг состояния здоровья сотрудников. Если проект будет эффективным, его распространят на других работодателей.

Приказ МВД России от 13.01.2021 N 9

Дополнили чек-лист для плановых проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции. В нем появились 4 новых вопроса к приглашающей стороне:

• предоставляет ли она иностранцу свои контакты для поддержания связи;
• реализует ли заявленные при оформлении приглашения гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения;
• помогает ли иностранцу выполнять цели въезда в Россию;
• уведомляет ли МВД об утрате контактов с прибывшим в РФ иностранцем.

Документ вступает в силу 26 марта.

Отметим, чек-листы удобно использовать для самопроверки.

Полезная информация:

Как оформить приглашение на въезд в РФ иностранного работника

Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32

Служба указала: отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является основанием для отстранения персонала от работы.

Дело в том, что иммунизация против нового вируса включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям. Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников. Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.

Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398

Сотрудника предпенсионного возраста по его заявлению нужно освободить от работы на 2 дня в год для прохождения диспансеризации. Ведомство указало, что работник не обязан подтверждать свой статус.

Предпенсионный возраст в 2021 году:

• для мужчин — с 58 до 63 лет;
• для женщин — с 53 до 58 лет.

Минтруд отметил, что после диспансеризации у работника можно потребовать медсправку о ее прохождении, если это предусмотрено локальным нормативном актом.

Полезная информация:

Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения диспансеризации

Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327

Когда сотрудник берет день отдыха за работу в выходной или праздник, он трудится меньше нормы. При этом ему полагается полная зарплата. Правило действует независимо от того, когда сотрудник отдыхает — в текущем месяце или в последующие.

Полезная информация:

Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2021 года»

Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду

Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск

Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя

Статья: Премии: споры с работниками. Анализ (Жукова А.) («Трудовое право», 2021, N 2)

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время из-за пандемии коронавируса, перевода сотрудников на удаленку, массовых увольнений сохраняется риск возникновения большого количества судебных споров между компаниями и работниками по вопросу невыплаченных премий. Многие компании по итогам 2020 года не достигли целевых финансовых показателей. Ситуация в 2021 году вряд ли изменится. Эффективность деятельности некоторых работников на удаленке также снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще.

Статья: Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе (комментарий к Закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ) (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2021, N 1)

Пандемия наглядно показала: наш ТК РФ не был рассчитан на массовый перевод персонала на удаленку. Он недостаточно гибкий и ограничивает применение интернет-технологий в трудовых отношениях. В итоге приняты масштабные поправки, которые заработают с 01.01.2021. Теперь дистанционная и удаленная работа — это синонимы. Что же касается организации рабочего процесса на удаленке, то здесь почти все отдано на откуп работодателю.