Расходы на штраф за должностное лицо признаются нецелевыми
Постановление Большемуртинского районного суда Красноярского края от 02.02.2021 по делу N 5-1/2021
Мировой суд привлек руководителя учреждения к административный ответственности. Тот не разместил в интернете информацию об организации. Штраф уплатили из бюджетных средств.
Суд посчитал расходы нецелевыми. В данном случае именно должностное лицо, а не учреждение обязано внести установленные суммы.
Руководитель признал вину. Суд счел это смягчающим обстоятельством и назначил ему штраф по ст. 15.14 КоАП РФ в минимальном размере — 20 тыс. руб.
Полезная информация:
Когда суды подтверждали штраф за «нецелевку» по субсидии на госзадание — примеры за 2020 — 2021 годы
Как в бюджетном учете отразить неустойку за нарушение условий договора
Письмо Минфина России от 29.01.2021 N 02-06-10/5946
Учреждение должно признать дебиторскую задолженность по неустойке еще до вступления в силу решения суда. В учете делают запись: Дебет 0 209 41 560 Кредит 1 401 40 141.
После того как решение вступит в силу, учреждение отражает доход в сумме, признанной судом, по дебету 1 401 40 141 и кредиту 1 401 10 141. При необходимости ранее принятые к учету оценочные значения уменьшают, делая запись: Дебет 1 401 40 141 Кредит 0 209 41 660.
Отметим, суды считают также, что отражать неустойку на счете 401 40 нужно в момент ее выставления контрагенту.
Полезная информация:
Готовое решение: По какой статье КОСГУ и какому КВР отражаются расходы на уплату неустойки
Перевод на дистанционку не освобождает госслужащего от подачи справки о доходах
Решение Центрального районного суда города Красноярска от 18.01.2021 N 2-1045/2021
С госслужащим расторгли контракт в связи с утратой доверия. Он не представил сведения о доходах, расходах и имуществе. Посчитав увольнение незаконным, бывший чиновник обратился в суд.
Там он пояснил, что с марта 2020 года его перевели на дистанционную работу. Соблюдая режим самоизоляции, госслужащий не мог получить справку 2-НДФЛ. Также он не имел доступа к программе заполнения данной справки.
Указанные причины суд не посчитал уважительными. Служащий знал о своей обязанности подать сведения о доходах. До марта он ее не исполнил: справку 2-НДФЛ не запросил. После перевода на дистанционную работу чиновник не принял мер для получения справки, работодателю об отсутствии возможности заполнить сведения о доходах не сообщил. С докладной о доступе на рабочее место он также не обращался.
Когда бюджетному учреждению нужно отразить долг по судебному иску
Письмо Минфина России от 28.01.2021 N 02-06-10/5366
Денежное обязательство по ранее предъявленным исковым требованиям учреждение признает в момент вступления в силу решения суда.
Ведомство напомнило: по ГПК РФ этот срок наступает по истечении времени на обжалование решения, если оно не оспорено. На подачу апелляционной жалобы отводится месяц.
Наши фирменные материалы
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
Готовое решение: Декларация по налогу на имущество при наличии обособленных подразделений
Готовое решение: Как провести предварительный квалификационный отбор по Закону N 223-ФЗ
Готовое решение: Как оформить журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам
Готовое решение: Как в бухгалтерском (бюджетном) учете отразить неразграниченные земельные участки
Готовое решение: Какие особенности коллективного участия в закупке предусмотрены Законом N 223-ФЗ
Готовое решение: Дифференцированные налоговые ставки
Готовое решение: Как учреждению определить налоговую базу по налогу на имущество организаций
Готовое решение: В каких случаях учреждение является плательщиком налога на имущество организаций
Готовое решение: Какие особенности учесть при закупке ГСМ по Закону N 223-ФЗ
Пресса
С дефицитом высококвалифицированных кадров сталкивался, пожалуй, каждый руководитель, а многие на собственном опыте убеждались, что «готовых» специалистов найти практически невозможно. И все понимают, что настоящее и будущее учреждения определяют работающие в нем люди. Усилить кадровый потенциал можно, присмотревшись к уже имеющемуся персоналу. Как выявить перспективных сотрудников, способных освоить новые компетенции, и развить их навыки на благо делу?
Исходя из положений ст. 212 ТК РФ бюджетные учреждения наравне с другими организациями обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Алгоритм ее проведения мы поясним в данном материале. И, конечно, сделаем акцент на новшествах, установленных в этой сфере недавним Законом N 503-ФЗ
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus