Нерабочие дни в мае 2021 года продлятся с 1 по 10 число
Указ Президента РФ от 23.04.2021 N 242
Указом Президента РФ в целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепления здоровья граждан установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021 г. включительно.
Таким образом, с учетом праздничных и нерабочих дней майские «каникулы» продлятся 10 дней.
Подписан закон об условиях допуска к работе в области промбезопасности и других сферах
Федеральный закон от 20.04.2021 N 99-ФЗ
В ТК РФ закрепили требования к труду в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений, электроэнергетики и теплоснабжения. Изменения вступят в силу 1 мая.
Чтобы работать в сфере теплоснабжения, персоналу нужно пройти подготовку к труду, в области промбезопасности и безопасности гидротехнических сооружений — аттестацию, а в сфере электроэнергетики — и то и другое.
Часть мероприятий по вопросам безопасности можно совместить. Так, работников электроэнергетики или теплоснабжения разрешено обучать охране труда в рамках аттестации или подготовки к работе.
Независимую оценку квалификации можно проводить по инициативе сторон, но только наряду с основными проверками.
Вахтовика нужно уволить в связи с выходом на пенсию день в день, даже если вахта не закончена
Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1
Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена.
В этом случае от работодателя не требуется организовывать доставку уволенного до дома.
Полезная информация:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
Обеденный перерыв не входит во время прогула
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2021 N 02-4416/2020, 33-3731/2021
Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя.
Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства.
Наши фирменные материалы
Обзор: «Споры госорганов с работниками: обзор интересных дел за 2020 год и I квартал 2021 года»
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2021 года»
Типовая ситуация: Как разделить отпуск на части
Ситуация: Кого иностранный гражданин должен уведомить при замене паспорта на новый?
Типовая ситуация: Как заполнить личную карточку Т-2
Типовая ситуация: Порядок предоставления отпуска
Вопрос: Каков перечень документов по охране труда? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)
Пресса
Продолжаем цикл статей о внесении записей в трудовую книжку. На этот раз расскажем, как заполнять бумажную трудовую книжку в случае переименования организации. На конкретных примерах рассмотрим ситуации обычного изменения наименования компании, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности/подчиненности и пр. Разъясним, как подается СЗВ-ТД в этих случаях (с образцом заполненной формы).
С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.
Статья: Новая форма СЗВ-ТД начнет применяться только с 1 июля 2021 года («Главная книга», 2021, N 3)
ПФР внес изменения в форму «Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица (СЗВ-ТД)» и в Порядок ее заполнения. Новый бланк нужно будет использовать с 1 июля
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus