Три дня отдыха в июне в связи с днем России
В этом году 12 июня выпадает на субботу, поэтому следующий понедельник — выходной.
В предпраздничный день 11 июня работников нужно отпустить на час раньше.
Как распределены выходные в 2021 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
Ряду иностранцев необходимо продлить срок временного пребывания в России
Информация МВД России от 25.05.2021
Ведомство сообщило, что у иностранцев с нарушением правил временного пребывания есть возможность его продлить до 15 июня. Это касается в том числе тех, кто трудится в России, хотя приехал в нее с другими целями.
Для продления иностранцу необходимо в кратчайшие сроки подать в МВД по месту фактического нахождения мотивированное заявление в произвольной форме. Предъявить понадобится действующее удостоверение личности и миграционную карту при наличии.
Подробнее о временных мерах для работы иностранцев в России читайте в нашей новости.
Продлить срочный трудовой договор можно только в исключительных случаях
Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772
Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Полезная информация:
Роспотребнадзор изменил рекомендации по допуску вахтовиков к труду
Методические рекомендации МР 3.1/2.2.0241-21, утв. Роспотребнадзором 12.05.2021
Перед направлением работников на вахту теперь вместе с ПЦР-тестом на коронавирус нужно проводить исследование на антитела.
В зависимости от количества IgG у здорового сотрудника следует поступить следующим образом:
- если они выявлены в достаточном количестве — вахтовика можно направить к месту работы без ограничений;
- если их нет — сотрудник подлежит 14-дневной обсервации. На 8-й календарный день после размещения или позже требуется повторить ПЦР-тест. После обсервации работника с отрицательным результатом второго исследования на основании медзаключения можно допускать к труду.
Ранее на работу разрешали направлять всех, у кого тест на COVID-19 не показывал заболевание и отсутствовали его признаки.
Привитых от коронавируса сотрудников со справкой о наличии IgM и IgG проверять на антитела можно через 6 мес. после завершения курса вакцинации.
Напомним, с 29 апреля действуют временные правила работы вахтовиков.
Полезная информация:
Обзор: «Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков»
Наши фирменные материалы
Пресса
Если ваш сотрудник арестован, то проблемы возникают и у вас. Прежде всего они связаны с оформлением его отсутствия на работе. В такой ситуации у работодателя, бухгалтера и работника кадровой службы появляются вопросы, касающиеся оплаты труда, возможности увольнения и ряда других моментов.
Сложная эпидемиологическая ситуация сказалась на экономике в целом и рынке труда. Чтобы удержаться, компаниям приходилось не только изыскивать ресурсы на оплату труда, но и в особо сложных случаях прощаться с сотрудниками, чья эффективность оставляла желать лучшего. Последние не стремились прекращать трудовой договор, даже когда на то были объективные основания, например несоответствие занимаемой должности. Если недобросовестный сотрудник не хочет прощаться по-хорошему, компании приходится инициировать расторжение договора на других условиях. Чтобы такие действия ГИТ или суд не признали незаконными, нужно учесть порядок оформления и другие обстоятельства. Рассмотрим, в каких случаях суд становился на сторону работодателя в таких спорах и, наоборот, что помешало компании отстоять позицию в споре.
Одной из причин, по которой у работодателя может возникнуть закономерное желание расторгнуть трудовой договор с сотрудником, является появление последнего на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus