Трудовое законодательство. Охрана труда - Информационный портал ООО "Информ-Плюс"

ПРОЕКТ: Об обязательном размещении вакансий на платформе «Работа в России» прошел Госдуму

Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ

Информация Минтруда России от 17.06.2021

Отмечается, что обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Общая задача поправок — перейти к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте.

В перечень основных понятий добавлен термин «опасность» и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда — предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4 й класс. При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.

Принципиально меняется подход в предоставлении средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника.

У работодателей появятся права:

вести электронный документооборот в области охраны труда;
использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.

Работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.

Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.

Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Президент принял новые меры в отношении иностранцев в связи с пандемией

Указ Президента РФ от 15.06.2021 N 364

До 30 сентября иностранцев и лиц без гражданства не станут выдворять из РФ, сокращать срок их временного пребывания и не разрешать въезд. Исключения составляют те, кто освободился из мест лишения свободы, нарушил закон о госгранице или создал угрозу нацбезопасности.

Если иностранец прибыл до 15 марта 2020 года и по состоянию на 16 июня 2021 года находится в России незаконно, то до 30 сентября включительно он может уехать либо урегулировать свое правовое положение. Для этого ему нужно обратиться в МВД с заявлением в произвольной форме.

С 16 июня по 31 декабря разрешили заключать с иностранцами из ЕАЭС трудовые и гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг без учета требований к заявленной цели визита в РФ. Ее не берут в счет и при выдаче (переоформлении) патента для «безвизовых» иностранцев. Они смогут подать документы даже с нарушением сроков. Такие иностранцы вправе трудиться до окончания действия договоров, патентов или разрешений на работу.

До 31 декабря организации могут обращаться с заявлением о выдаче или продлении разрешений на работу иностранцам с визой. Цель приезда в страну также неважна. Главное, чтобы работодатель имел разрешение на привлечение к труду иностранцев и соблюдал ограничения и иные санитарные нормы.

Продлена приостановка некоторых сроков до 90 дней с даты открытия границ с иностранным государством, например:

временного пребывания, постановки на учет по месту пребывания, действия визы и миграционной карты;
разрешения на временное проживание и вида на жительство.

До 31 декабря продлены сроки временного или постоянного проживания, регистрации по месту жительства, действия удостоверений беженца и свидетельств о предоставлении временного убежища в РФ.

Меры применяются с 16 июня.

Напомним, срок действия послаблений, принятых ранее, истекает 15 июня.

Нельзя приходить к дистанционному работнику домой

Наши фирменные материалы

Пресса

Статья: Расставание с главбухом. Как правильно провести передачу дел (Фомина Л.) («Финансовая газета», 2021, N 20)

Для работодателя увольнение главного бухгалтера имеет ряд отличий от расставания с другими сотрудниками. Надо проводить инвентаризацию имущества и обязательств, уведомлять налоговые органы и совершать другие действия, необходимые для правильной передачи дел и документов.

Статья: Отличия вахтового метода от командировки (Сенин Н.К.) («Бухгалтер Крыма», 2021, N 5)

Чем отличается вахтовый метод работы от командировки? Возможно ли привлечение к ответственности в случае нарушений из-за путаницы с понятиями «командировка» и «вахта»? Каковы нюансы налогообложения выплат при вахтовом методе работ и при командировке (различия между ними) и возникнут ли налоговые последствия при неправильной квалификации служебной поездки работника?

Статья: Составляем положение о дресс-коде (Рябинин В.В.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2021, N 5)

В некоторых компаниях работники соблюдают дресс-код. Если вы тоже заинтересованы в установлении требований к внешнему виду сотрудников, то предлагаем вам рассмотреть порядок введения подобных правил.

Каким правовым статусом обладает положение о дресс-коде? Что должно содержать такое положение? Какая ответственность возможна за его нарушение? Ответы — в предлагаемом вашему вниманию материале.

Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus

Трудовое законодательство. Охрана труда