Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ

В Письме содержатся следующие позиции, в том числе:

• сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;
• дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;
• при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;
• положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;
• работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2021 по делу N А60-55623/2020

Роспотребнадзор провел эпидемиологическое расследование. В результате он выдал торговой организации предписание о вакцинации против гриппа всех сотрудников в предэпидемический сезон 2020 — 2021 годов. Также работодателя обязали оформлять отказы сотрудников от прививок. Он с требованиями не согласился.

Суды двух инстанций встали на сторону организации. Персонал нельзя принуждать к вакцинации, иммунопрофилактика граждан является добровольной.

Кроме того, Главный государственный санитарный врач РФ лишь рекомендовал обеспечить иммунизацию от гриппа сотрудников в сфере торговли, а в регионе по месту нахождения работодателя установили сроки прививочной кампании. Так как деятельность организации не входит в перечень работ с высоким риском заболеваемости, вакцинация персонала профилактическими прививками необязательна.

Суды указали, что отказы от иммунизации принимают и хранят только специальные медучреждения. Законом не предусмотрено нахождение таких документов в распоряжении работодателя. Следовательно, нельзя требовать, чтобы он их оформлял.

Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ

Планируют дать советы организациям в 2021 — 2022 годах (с.7 проекта):

• измерять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;
• обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;
• не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;
• отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

В период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ порекомендуют обеспечивать масками, респираторами и перчатками тех, кто работает с населением.

В документе также есть напоминание о том, что по порядку проведения профилактической вакцинации интервал между прививками от гриппа и от COVID-19 должен быть не менее месяца.

Проект проходит общественное обсуждение.

Проект федерального закона

От разрешения на временное проживание хотят отказаться. Ведомство предлагает установить три миграционных режима пребывания (с. 50 проекта):

• краткосрочное пребывание — не более 90 дней суммарно в течение календарного года;
• долгосрочное пребывание — более 90 дней суммарно в течение календарного года без получения разрешения на постоянное проживание;
• постоянное проживание — бессрочно.

Иностранцу могут разрешить менять цель пребывания без выезда за пределы РФ (с. 52 проекта). Например, он может остаться трудиться в стране после завершения обучения. Цель не получится сменить только при транзитном проезде.

На базе платформы «Работа в России» планируют создать электронные реестры:

• работодателей и заказчиков услуг, нанимающих иностранцев;
• трудовых мигрантов.

Включать туда будут по заявлению при выполнении ряда условий. Работодатель не сможет привлекать к труду иностранцев, если не будет занесен в реестр (с. 89 проекта).

Также в проекте предусмотрено введение реестров недобросовестных приглашающих лиц и работодателей (с. 111 проекта).

В документе представлены и другие предложения.

Сейчас он проходит публичное обсуждение.

Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований

Сообщается, в частности, что работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения обязательного медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).

Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается.

Представлены разъяснения:

• по вопросу сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников, для работников, являющихся инвалидами, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для медицинских работников, для педагогов;
• даны ответы на вопросы, в том числе касающиеся сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних работников, трудящихся в сельской местности, неполного рабочего времени при приеме на работу и др

Полезная информация:

Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Проект приказа Минтруда России

Проект приказа Минтруда России

Ведомство предложило для выявления на рабочих местах опасностей классифицировать их тремя способами:

• по видам профдеятельности персонала;
• по источникам возникновения;
• по видам причиняемого ущерба здоровью (профзаболевания, травмы).

Например, к первой группе могут отнести работы на высоте и с легковоспламеняющимися веществами.

Работодателю желательно будет сформировать свой классификатор. В него разрешат включать как перечисленные в рекомендациях опасности, так и те, что характерны для сферы деятельности организации.

Кроме того, дадут советы по нахождению и распознаванию опасностей и их описанию (с приложением образцов документов).

Минтруд также разработал рекомендации по учету микроповреждений (микротравм). Среди прочего могут предложить утвердить в организации порядок учета микротравм, а также завести журнал их регистрации в бумажном либо электронном виде.

Планируют, что все положения начнут действовать с 1 марта 2022 года.

Сейчас проекты проходят общественное обсуждение.

Полезная информация:

Обзор: «Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств»

Обзор: «Как изменили раздел ТК РФ по охране труда: обзор новшеств»

Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника организации за невыход на работу без объяснения причин? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Сколько дней отпуска может предоставить организация внутреннему совместителю? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Вправе ли работник уйти в очередной отпуск сразу после командировки, если отпуск не был запланирован в графике отпусков? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Нужно ли включать работника — внешнего совместителя в график отпусков? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Статья: Перевод работника в связи с производственной необходимостью (Тишин А.П.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2021, N 6)

В практической деятельности возможны случаи временного перевода работника без его согласия на другую работу в связи с так называемой производственной необходимостью. В целях использования этого права работодателем и недопущения нарушения интересов работников предлагаем рассмотреть правовое регулирование данной ситуации с учетом материалов судебной практики.

Статья: Может ли работник отказаться от выполнения соглашения об увольнении? (Зобова Е.П.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 6)

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Вправе ли работник нарушить данное соглашение? По мнению работодателя — нет. На практике же далеко не редкость, когда с работником заключается соглашение о расторжении трудового договора, а затем тот отказывается увольняться. В этом случае работодатели, как правило, увольнение производят, не признавая права работника на отказ от выполнения соглашения.

Статья: Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы (Гришина О.П.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 6)

Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по работе с аптечными сетями), заключенного им с организацией, имеющей филиалы и подразделения по всей стране, установлен разъездной характер работы. Сотрудник попадает под сокращение. Должна ли организация предлагать ему вакансии только в местности, где заключен трудовой договор, или по всей территории разъездов? Как эта ситуация разрешается в правоприменительной практике? На что обращают внимание судьи? Ответы на эти вопросы — в данном материале.

Статья: Разъяснения про совместителей («Главная книга», 2021, N 9)

Роструд согласился с тем, что основного сотрудника головного офиса можно принять на удаленную работу по совместительству в филиал. В том числе на аналогичную должность.