Выпустили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ 2021 – 2022 годов
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2021 N 20 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2021 — 2022 годов»
Работодателям советуют:
- измерять сотрудникам температуру перед допуском к рабочим местам и, если необходимо, в течение рабочего дня;
- организовать иммунизацию персонала против гриппа;
- не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещения для обогрева и приема пищи;
- поддерживать оптимальную температуру в рабочих помещениях;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.
В период подъема заболеваемости следует обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами и перчатками.
Если эпидситуация ухудшится, регионы могут ввести ограничения.
Документ вступит в силу 22 августа.
Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным
Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 «О вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции» (вместе с «Информационной справкой по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции»)
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
- предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
- оплатить проезд и питание.
Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.
Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.
Роструд: сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул
Вопрос: Об увольнении работника с разъездным характером работы, если он в течение рабочего дня не находился в месте исполнения трудовых обязанностей и вообще не исполнял своих обязанностей. (Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1)
Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.
Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:
- начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
- по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;
- доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.
В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.
Отметим, суды иногда поддерживают увольнение сотрудника с разъездным характером работы
ПРОЕКТ: Предложили использовать средства мониторинга работоспособности водителей
Проект федерального закона
Могут разрешить контролировать и поддерживать работоспособность сотрудников в пути с помощью подключенных к тахографам спецсредств. Таким образом планируют регистрировать психофизиологическое состояние водителей легковых такси, автобусов (перевозки внутри страны) и грузовиков с разрешенной максимальной массой свыше 3500 кг.
Работнику понадобится сделать перерыв в управлении ТС, если будет зафиксирован опасный уровень усталости.
Разработчики проекта указали: в ряде регионов, например в Москве и области, уже успешно протестировали работу таких средств мониторинга. Их ориентировочная стоимость вместе с установкой и техобслуживанием на 3 года — от 25 тыс. до 80 тыс. руб.
Изменения планируют ввести с 1 марта 2023 года.
Проект проходит публичное обсуждение.
ПРОЕКТ: Планируют закрепить в ТК РФ особенности приема отдельных категорий работников транспорта
Проект федерального закона
Проект федерального закона
Минтранс хочет установить, что определенные категории работников для допуска к труду должны проходить оценку квалификации. Это предлагают сделать, например, в отношении водителей — перевозчиков опасных грузов и экспертов-техников, проводящих независимую техническую экспертизу ТС.
Сейчас для этих работников подобные требования установлены иными федеральными законами и международными договорами. Однако, как указали разработчики проекта, нужно проверять квалификацию сотрудников и соискателей перед приемом на определенные должности, только если это предусмотрено ТК РФ.
Особенности оценки квалификации этих работников планируют закрепить в Законе об автомобильном и городском наземном электрическом транспорте.
Благодаря поправкам у кадровиков не будут возникать вопросы о проверке квалификации при трудоустройстве работников транспорта, так как все «профессии с особенностями» перечислят в кодексе.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2023 года. Сейчас они проходят публичное обсуждение.
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus