ПРОЕКТ: Скорректируют 6 из 7 федеральных стандартов внутреннего госфинконтроля
Проект постановления Правительства РФ
Уточнят права контролеров. Например, им разрешат:
- направлять объектам контроля запросы на этапе составления годового плана контрольных мероприятий;
- переносить даты начала таких мероприятий;
- проводить внеплановые камеральные проверки по итогам другого мероприятия;
- приобщать к материалам мероприятия цифровые носители, на которых объекты контроля предоставили копии электронных документов;
- не предоставлять справку о завершении контрольных действий объектам встречных проверок и обследований, которые проводят в качестве допмероприятий камеральной или выездной проверки, ревизии.
Учреждения смогут попросить восстановить им срок рассмотрения жалобы на контролеров. Просьбу нужно мотивировать и подкрепить доказательствами (если они есть).
Если к возражениям на акт проверки учреждение прилагает дополнительные документы, оно должно пояснить, почему не представило их в ходе контрольного мероприятия.
Общественное обсуждение проекта пройдет до 8 сентября.
Служащий вправе уволиться по собственному желанию до применения взыскания за коррупционное нарушение
Определение 6-го КСОЮ от 08.07.2021 по делу N 2-867/2020
Муниципальный служащий подал неполные сведения о доходах и имуществе. Он не сообщил, что управляет коммерческой организацией. Прокурор выяснил это и потребовал уволить служащего.
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В нем он попросил расторгнуть договор до окончания 2-недельного срока. Наниматель удовлетворил просьбу.
Прокурор подал в суд. Первая инстанция и апелляция разошлись во мнении. Кассация признала правым нанимателя: он не мог отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.
Чтобы уволить за подачу неполных сведений, наниматель должен провести проверку и выполнить другие процедуры. Он этого сделать не успел. После увольнения такие процедуры проводить нельзя. Суд не может выбирать за нанимателя основание для расторжения договора, даже если проступок сотрудника доказал прокурор.
Отметим, аналогичное решение в отношении госслужащего в текущем году принял другой суд.
Суд счел публичные высказывания муниципального служащего о работодателе дисциплинарным проступком
Определение 5-го КСОЮ от 08.07.2021 по делу N 88-2832/2021
Служащий разместил в соцсети видео. В нем он негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать.
Администрация уволила служащего. Она посчитала, что нарушение можно не признавать дисциплинарным проступком. Для данного случая в законе предусмотрено особое основание увольнения. Руководство лишь получило от сотрудника письменные объяснения.
Тот пошел в суд. Первая инстанция и апелляция согласились с нанимателем, однако кассация направила дело на пересмотр.
Нарушение ограничений и запретов считается дисциплинарным проступком. Чтобы уволить за него, нужно выполнить специальную процедуру. Например, комиссия администрации должна провести проверку и подготовить доклад. Она этого не сделала. Наниматель не оценил обстоятельства проступка, его тяжесть, предыдущее поведение сотрудника. Увольнение незаконно.
Учреждение вправе не возмещать работнику несанкционированный перерасход по командировочным
Определение 8-го КСОЮ от 20.07.2021 по делу N 2-4639/2020
Недавно мы рассказывали о ситуации, когда суд обязал учреждение возместить командированному расходы на жилье без учета норматива. Судьи указали: лимит действует, только если работодатель обеспечил возможность проживания сотрудника в командировке в пределах этой суммы.
Кассация нашла основания для пересмотра дела. Затраты сверх норматива можно отнести к иным расходам, которые командированный оплачивает только с разрешения или ведома работодателя. Такое же условие содержал порядок возмещения командировочных в учреждении. Сотрудник не получал согласия учреждения. Поэтому оно вправе не возмещать сверхнормативные расходы.
Отметим, по ТК РФ работодатель обязан обеспечивать сотрудников средствами, которые нужны для выполнения трудовых функций. Если командированный не найдет жилье за плату в пределах норматива, дальнейшие действия рекомендуем согласовать с ним. Учреждение может найти вариант проживания само, предложить сотруднику покрыть затраты сверх норматива за собственный счет или вернуться к месту постоянной работы. В противном случае надо дать командированному согласие на сверхнормативные расходы и возместить их.
Наши фирменные материалы
Обзор: «Подготовили проект изменений в Инструкции N 191н»
Путеводитель. Бюджетный (бухгалтерский) учет в казенном, бюджетном, автономном учреждении
Готовое решение: Взыскание задолженности по плате за негативное воздействие на окружающую среду
Готовое решение: Порядок внесения учреждением платы за негативное воздействие на окружающую среду
Готовое решение: Как учреждению заполнить форму N П-2 начиная с отчета за 2022 г.
Готовое решение: Как учреждению учитывать операции на счете 0 104 00 000 «Амортизация»
Готовое решение: Как учитывать операции на счете 0 201 00 000 «Денежные средства учреждения»
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как уточнить платеж контрагенту
Готовое решение: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия
Пресса
Объектом обложения налогом на имущество организаций является недвижимое имущество. Однако Налоговый кодекс не определяет ни само понятие «недвижимое имущество», ни критерии для признания того или иного имущества таковым. В связи с вышесказанным на практике возникает немало вопросов и споров (в том числе судебных) по этому поводу.
Автономные учреждения вправе открывать расчетные счета в кредитных организациях. Однако в ряде случаев налоговики в силу ст. 76 НК РФ могут заблокировать операции по таким счетам. В данном материале мы поясним, как применяются на практике правила, установленные названной статьей.
В целях повышения уровня гарантий безопасности условий труда в ТК РФ внесены соответствующие изменения по вопросам охраны труда.
О том, как изменяются основные понятия в сфере охраны труда, какие права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда предусмотрены с учетом внесенных изменений, и поговорим.
Корреспонденция счетов
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus