Трудовое законодательство. Охрана труда

Проект приказа Минтруда России

Минтруд предлагает внести изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР.

В графе «Код выполняемой функции» СТД-Р предусмотрели 5 цифр в формате «XXXX.X», где:

• первые 4 знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору;
• пятый знак — контрольное число.

Сейчас нужно указывать 7-значный код (если он есть).

В новой графе «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» понадобится проставлять код «РКС» или «МКС», если работник трудится в такой местности.

СТД-ПФР планируют скорректировать аналогично.

Изменения подготовлены, чтобы привести формы со сведениями о трудовой деятельности к единообразию.

Напомним, ранее подобные правки внесли в СЗВ-ТД. Работодатели должны представлять документ по новой форме с августа.

Общественное обсуждение проекта завершается 16 сентября.

Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049

До этой даты, с согласия работника, трудовая книжка может быть оформлена на старом бланке

Разъяснения Минтруда основаны на положениях пункта 3 постановления Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250, в соответствии с которым имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и вкладышей старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 N 88-18665/2021

Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону организации. Направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве. Гражданин не писал заявление о приеме на работу с указанием должности и не представил необходимые документы, поэтому в заключении трудового договора ему не отказывали.

Отметим, в подобных случаях суды часто поддерживают работодателей. Например, так поступил и 6-й КСОЮ.

Полезная информация:

В каких случаях можно отказать в приеме на работу

Подборка форм: Оформление специальной оценки условий труда }

Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного

Готовое решение: Как отразить в СЗВ-СТАЖ больничный и диспансеризацию работника

Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда) начиная с отчета за 2021 г.

Вопрос: В каком документе указывается решение комиссии по расследованию несчастного случая о том, что несчастный случай относится к несчастным случаям на производстве? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: Кто должен сообщить в Пенсионный фонд об изменении фамилии работника? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Статья: Увольнение за… работу в выходные («Практическая бухгалтерия», 2021, N 8)

Да, бывает и такое. Правда, в данном конкретном случае речь идет не о проявлении безудержного трудоголизма — работая в выходные, в свои рабочие дни сотрудница на работу не выходила.

Статья: Работодателям добавили обязанностей, а инвалидам — гарантий («Практическая бухгалтерия», 2021, N 8)

Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги и страховые взносы? Какие дополнительные права и обязанности появляются у работодателя? А тут еще новые законодательные изменения…

Статья: Отстранять ли от работы отказников от вакцинации? (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2021, N 8)

Вопрос, по значимости сопоставимый с шекспировским «быть иль не быть». Последние разъяснения Роструда сомнений вроде бы не оставляют (в отличие от правового статуса этих разъяснений) — а то как же, конечно, разумеется! Отстранять! Однако стопроцентно правильный ответ не столь очевиден, как может показаться. С одной стороны, не исполнять предписания чиновников — нехорошо и весьма накладно, поскольку можно нарваться на штрафы. Но и слишком ревностное исполнение может привести к значительным — может, даже еще большим — издержкам. Ведь сотрудники могут обратиться в суд. А суды в последнее время проявляют к работникам как к слабой стороне гораздо большую лояльность, чем к их «притеснителям».

Статья: Оформляем сотрудничество с самозанятыми («Практическая бухгалтерия», 2021, N 8)

Договоры с самозанятым находятся под пристальным вниманием налоговиков. Любой договор, по которому компания заплатит меньше налогов или взносов, налоговая воспринимает как незаконную налоговую оптимизацию. Поэтому, заключая договор с самозанятым, тщательно проверяйте все формулировки.