Определено количество квот на визы для иностранных работников на 2022 год
Утверждены квоты на выдачу указанным категориям иностранных граждан приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности и разрешений на работу. Реализация потребности в привлечении иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению к Постановлению.
В России запустили федеральный агрегатор вакансий для самозанятых
Агрегатор вакансий для самозанятых
Агрегатор аккумулирует предложения о работе для самозанятых со всей России от платформ-партнеров — Яндекс GO, Ozon, Youdo и Вкусвилл. В перспективе подключение еще нескольких крупных федеральных операторов, а также государственных центров занятости населения.
Агрегатор предоставляет возможность самозанятым через одно окно делать подбор предложений о работе.
Также сообщается, что самозанятым оказывается содействие в вопросах обучения, выбора профессиональной деятельности и поиска заказчиков на свои услуги. Соответствующая информация обобщена в специальной памятке на сайте ведомства «Поддержка самозанятых».
Утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет на работу в опасных условиях труда
В данный перечень включены, в частности, аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, водолазные работы, специальные авиационные работы и др.
Настоящее Распоряжение вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод работника признали постоянным
Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 «О направлении информации по заполнению формы СЗВ-ТД»
Когда временный перевод признали постоянным, заполнять СЗВ-ТД нужно так:
- в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» надо отразить дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
- в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указать кадровое мероприятие «Перевод»;
- в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» привести наименование новой должности (специальности, профессии), структурное подразделение, если условие о нем включили в соглашение сторон;
- в графах 8, 9, 10 блока «Основание» указать реквизиты документа, на основании которого работника перевели временно, и приказа, по которому его перевели на постоянной основе.
Ведомство отметило, что в электронном формате СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов — оснований для кадрового мероприятия. Если в блок «Основание» внесут 2 приказа, ошибки не возникнет.
Наши фирменные материалы
Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году» (КонсультантПлюс, 2021)
Обзор: «На госслужбе хотят внедрить кадровый электронный документооборот»
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора (КонсультантПлюс, 2021)
Типовая ситуация: Как оформить работу по сменному графику (Издательство «Главная книга», 2021)
Типовая ситуация: Как оформить работу по скользящему графику (Издательство «Главная книга», 2021)
Типовая ситуация: Как изменить режим рабочего времени (Издательство «Главная книга», 2021)
Типовая ситуация: Гибкий график работы: как оформить и оплатить (Издательство «Главная книга», 2021)
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus