Трудовое законодательство. Охрана труда

Федеральный закон от 14.07.2022 N 283-ФЗ «О внесении изменений в статью 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации»

Территории опережающего социально-экономического развития переименованы в территории опережающего развития в целях исключения смешения понятий «территории опережающего социально-экономического развития» и «особые экономические зоны».

Федеральный закон вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.

Федеральный закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Согласно тексту закона, при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Федеральный закон от 14.07.2022 N 302-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»

Право на бесплатное получение услуг по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства наряду с безработными получили также граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Решение об оказании содействия указанным лицам в переезде и переселении будут принимать органы службы занятости по месту жительства гражданина.

Кроме этого, законом модернизирован механизм реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. В частности, Правительству РФ предоставлено право устанавливать с учетом ситуации на рынке труда и (или) в случае необходимости регулирования привлечения работников в рамках региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в отдельные отрасли экономики единый перечень должностей, профессий, специальностей, на которые работники не могут привлекаться в рамках региональных программ.

Также Правительство РФ вправе устанавливать требования к работодателям, подлежащим включению в указанные региональные программы и осуществляющим деятельность на территориях субъектов РФ, определенных Правительством.

Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

Федеральный закон от 14.07.2022 N 349-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Соответствующие изменения внесены в статьи 327.2, 327.3, 327.5, 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с установлением особого правового режима для иностранных граждан и лиц без гражданства, проходящих обучение по очной форме по образовательной программе высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, в государственной образовательной организации высшего образования или государственной научной организации РФ, расположенных на территории РФ.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу. ,

Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Кроме того, внесены корреспондирующие поправки в положения Трудового кодекса РФ, связанные с созданием Социального фонда России.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.

Письмо Минтруда России от 01.07.2022 N 14-4/10/В-8784 «О присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2025 годы»

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде и размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).

Отмечается, что если работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Готовое решение: Как с 1 сентября 2022 г. провести целевой инструктаж по охране труда (КонсультантПлюс, 2022)

Статья: Если работник представил повестку в суд (Шадрина Т.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 6)

Статья: О наиболее интересных судебных решениях по трудовым спорам («Нормативные акты для бухгалтера», 2022, N 12)

Статья: ВС РФ защитил права дистанционных работников (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2022, N 6)

Статья: Электронные сервисы и информационные системы в работе кадровых подразделений (Глотова С.А.) («Делопроизводство», 2022, N 2)

Статья: Современные коммуникативные стратегии в ведении деловой переписки (Гурьева Н.Ю.) («Делопроизводство», 2022, N 2)

Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды (Ведешкина Т.П.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2022, N 1)