Разъяснены вопросы, повышенного гарантийного обеспечения должностных лиц и работников в период их нахождения в командировках на территориях новых субъектов РФ
Письмо Минтруда России от 14.07.2023 N 28-7/10/В-10836
К такому гарантийному обеспечению относятся выплаты суточных в размере 8 480 рублей, двойного денежного вознаграждения (денежного содержания) и безотчетных сумм в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.
Указанные гарантии должны соблюдаться во всех случаях командирования на новые территории, в том числе в случае командирования из одного нового субъекта РФ в другие новые субъекты РФ.
Данные гарантии не распространяются на командировки в пределах территории одного нового субъекта РФ.
Расширен перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства
Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
В него включены следующие новые индикаторы риска нарушения обязательных требований:
увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
отсутствие в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или ИП, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/ИП является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/ИП более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Кроме этого, документом действие приказа Минтруда от 30 ноября 2021 г. N 838н, которым утвержден указанный перечень, ограничено 31 декабря 2025 года.
Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на 7 минут
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023
В ПВТР установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.
Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.
Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.
Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.
Наши фирменные материалы
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь» (КонсультантПлюс, 2023)
Обзор: «ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам» (КонсультантПлюс, 2023)
Вопрос: На какую работу нужна справка о судимости? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)
Статья: Отказ от работы в конце рабочего дня (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 25)
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus