Трудовое законодательство. Охрана труда

«Официальное разъяснение обязательных требований, установленных пунктом 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

В частности, отмечается, что требования Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок не распространяются на потребителей — физлиц, владеющих на праве собственности или ином законном основании электроустановками напряжением ниже 1000 В и использующих данные электроустановки для личных или бытовых нужд.

Кроме того, работодателю предоставлено право самостоятельно определить перечень работников, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 по делу N 88-24959/2023

Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.

Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства. Он не мог понимать значение своих действий и руководить ими. Воля на увольнение отсутствовала ввиду состояния здоровья.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023

С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.

В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.

Отметим: Роструд ранее указывал, что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, поэтому безопаснее оформить такое требование письменно.

Обзор: «Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023)

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2023 года» (КонсультантПлюс, 2023)

Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)

Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу (КонсультантПлюс, 2023)

Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями (КонсультантПлюс, 2023)

Вопрос: На предприятии отсутствует положение о наставничестве, но решено назначить наставника для новичков для введения в курс дела. Можно ли вместо оплаты наставнику предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)