Президент РФ утвердил перечень поручений по вопросам подготовки кадров для экономики
«Перечень поручений по итогам заседания Государственного совета»
В частности, поручено обеспечить внесение в законодательство РФ изменений, предусматривающих в том числе:
установление обязательств заказчика целевого обучения по участию в организации практической подготовки гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, а также по индивидуальному сопровождению такого гражданина в период получения им образования представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
конкретизацию мер поддержки, предоставляемых заказчиком целевого обучения гражданину в обязательном порядке в период получения им образования, включая меры материального стимулирования преимущественно в денежной форме (в том числе выплата стипендий), с указанием в договоре о целевом обучении порядка, сроков предоставления таких мер, их размеров;
включение в дипломы о среднем профессиональном образовании сведений, отражающих детализированную информацию о результатах прохождения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам в форме демонстрационного экзамена, а также информацию о результатах участия в чемпионатах (конкурсах) профессионального мастерства;
определение стажировок как вида трудовых отношений, носящих срочный характер, в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности, а также закрепление понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку»;
возможность совмещения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования и независимой оценки квалификации;
создание механизма установления взаимосвязей между профессиями, специальностями, направлениями подготовки, квалификациями в системе образования и видами профессиональной деятельности, профессиональными квалификациями в сфере труда.
Также поручено утвердить единые рекомендации для работодателей, в том числе: по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции; по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, включая освоение ими цифровых навыков.
Минтруд представил разъяснение о вступлении в силу трудового договора с ВКС, обусловленного получением им разрешения на работу
Письмо Минтруда России от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238
Напоминают, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России или его уполномоченный территориальный орган наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) (далее — трудовой договор) либо их копии, заверенные работодателем, с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.
Отмечается, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны, и при исполнении обозначенной выше обязанности необходимо руководствоваться датой вступления в силу соответствующего договора.
При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.
При исполнении указанной обязанности следует руководствоваться датой заключения соответствующего договора.
Наши фирменные материалы
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 261-77-72, e-mail:hotline@inform.plus