Президиум ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Для участников СВО, являющихся инвалидами I или II группы, инвалидность которых наступила вследствие увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей, устанавливается сокращенное служебное время — не более 35 часов в неделю
Внесенные изменения распространяются на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, изъявивших желание продолжить военную службу (службу).
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: +7(831) 261-77-72, e-mail:hotline@inform.plus
