Трудовое законодательство. Охрана труда

Приказ Минтруда России от 07.08.2026 N 345н

Приказом устанавливается, что наряду с микропредприятиями проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут также малые предприятия и некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).

Упрощенная процедура спецоценки условий труда применяется в случае, если малые и микропредприятия, а также НКО, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов), осуществляют в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, которые предусмотрены пунктами 16 или 18 Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденного постановлением Правительства от 14 октября 2022 года N 1830.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2029 года. Признается утратившим силу приказ Минтруда от 31 октября 2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям».

Письмо Минздрава России от 03.09.2026 N 16-7/4944

Методические рекомендации включают в себя разделы, посвященные правовым вопросам аккредитации специалистов, подготовке комплектов документов для прохождения периодической аккредитации, работе с федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников, разбору типовых ошибок при подаче документов для прохождения периодической аккредитации.

«Рекомендации по оформлению факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины в процентах»

Установление факта грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины проводится комиссией (государственным инспектором труда, проводящим расследование несчастного случая) до завершения расследования с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации. Принятое решение отображается в итоговых документах расследования.

Определена процедура проведения заседания комиссии, принятия решения, его отмены. В приложении приведена форма заключения выборного органа первичной профсоюзной организации о степени вины пострадавшего.

«Рекомендации по вопросам обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Рекомендации предназначены для первичных профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов, членов комитетов (комиссий) по охране труда в целях информирования и консультаций лиц, пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а в случае их смерти — лиц, имеющих право на страховые выплаты в указанном случае.

Приведены, в частности, перечень видов страхового обеспечения, на которые пострадавший имеет право, размеры выплат, необходимые документы для назначения выплат, рекомендации при признании случая нестраховым, а также форма заявления о назначении страховых выплат.

Постановление Правительства РФ от 09.09.2026 N 1146

Установлено, что Минздрав определяет медицинскую организацию для осуществления медицинской деятельности, в том числе проведения медицинского освидетельствования граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, в том числе в рамках организованного набора, на территории Республики Таджикистан.

Также уточнены полномочия Минздрава по утверждению порядка осуществления мониторинга безопасности медицинских изделий и порядка сообщения обо всех случаях выявления неблагоприятных событий на всех этапах обращения соответствующего медицинского изделия.

Письмо Роструда N 9477-ТЗ, ФНПР N 16/1421 от 07.09.2026

Определены функции и полномочия Сторон в целях обеспечения надлежащего контроля (надзора) за соблюдением работодателями требований трудового законодательства.