Документ предоставлен КонсультантПлюс
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 12
Фиктивное трудоустройство может повлечь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Рассматриваем наиболее часто встречающиеся примеры фиктивного трудоустройства (с учетом судебной практики) и ответственность виновных лиц — уголовную, материальную и пр. Поймете, чего реально надо опасаться.
Существующие схемы
Напомним, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:
— о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;
— подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Примечание. Читайте, что делать с фиктивными работниками, как грамотно их уволить и нужно ли это делать, можно ли вернуть выплаченные им средства и кого за это наказать, в статье «Несуществующие работники: что с ними делать?» в N 11, 2014, на с. 22.
В отличие от гражданско-правовых отношений, работник должен выполнять работу именно лично. Однако нередки случаи фиктивного трудоустройства, когда:
— работник оформлен в штат компании только на «бумаге»,
— а работу за него выполняет другое лицо либо же не выполняет никто.
При этом фиктивно, помимо трудового договора, могут оформляться и иные кадровые документы: штатное расписание, приказы о приеме, табели учета рабочего времени и т.д. Легче скрыть фиктивно принятых работников, если они трудоустроены дистанционно (тогда нет необходимости приезжать в офис, напрямую взаимодействовать с коллегами). На первый взгляд, такое поддельное оформление в штат может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Например, работника фиктивно принимают в штат:
— но его работу выполняет пенсионер (пенсионер не оформляется официально, чтобы не терять индексацию пенсии);
— для накопления стажа (например, для назначения трудовой пенсии);
— вместо него трудится иностранный гражданин (например, чтобы не оформлять документы, необходимые для работы иностранца) или вместо официально трудоустроенного сотрудника работает лицо, лишенное по суду права заниматься определенной деятельностью;
— чтобы получать льготы от государства или выполнить законодательные обязанности (к примеру, фиктивное трудоустройство инвалидов для выполнения квоты);
— заработную плату фактически получает должностное лицо организации (такое фиктивное трудоустройство на практике называют оформлением «мертвых душ»);
— это может быть родственник, друг директора или учредителя компании (цель — получение родственниками или друзьями дохода, как правило, в достаточно большом размере).
Отметим, что отдельной санкции за фиктивное трудоустройство в законодательстве нет. Однако есть разнообразные статьи, по которым виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности:
— мошенничество (ст. 159 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ));
— присвоение или растрата (ст. 160 УК РФ);
— злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ);
— злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);
— служебный подлог (ст. 292 УК РФ);
— организация незаконной миграции (ст. 322.1 УК РФ) и др.
Указанные статьи предусматривают суровые меры наказания, начиная от многотысячных штрафов и заканчивая лишением свободы. Жажда наживы или желание помочь родственникам, нарушив при этом закон, может обернуться уголовным наказанием.
Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике случаи и ответственность за это.
Уголовная ответственность
Начнем, пожалуй, с наиболее серьезной меры ответственности за фиктивное трудоустройство — уголовной.
Фиктивное трудоустройство иностранных работников
Согласно проведенному анализу судебной практики больше всего дел по фиктивному трудоустройству связано именно с иностранцами. При этом санкции за данное преступление суровые, чаще всего это привлечение к уголовной ответственности по ст. 322.1 УК РФ — организация незаконной миграции (наказание предусматривает реальное лишение свободы).
Фрагмент документа. Статья 322.1 «Организация незаконной миграции» УК РФ
- Организация незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан или лиц без гражданства, их незаконного пребывания в Российской Федерации или незаконного транзитного проезда через территорию Российской Федерации —
наказывается лишением свободы на срок от 2 до 5 лет со штрафом в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
- Те же деяния, совершенные:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации либо с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение;
г) с использованием поддельных документов, а равно с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность;
д) с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, —
наказываются лишением свободы на срок от 5 до 10 лет со штрафом в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 5 лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 7 лет или без такового.
- Деяния, предусмотренные ч. 1 или 2 настоящей статьи, совершенные организованной группой или в целях совершения тяжких или особо тяжких преступлений на территории Российской Федерации, —
наказываются лишением свободы на срок от 8 до 15 лет со штрафом в размере от 3 000 000 до 5 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 5 лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 10 лет или без такового.
Иностранные работники — особая категория работников, и к ним предъявляются дополнительные требования в зависимости от их статуса и гражданства, в том числе и требования по миграционному учету. На основании трудовых договоров в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе <1> продлевается срок временного пребывания иностранцев (из стран ЕАЭС) на территории Российской Федерации. В результате этого с момента принятия решения о продлении срока пребывания на территории РФ иностранных граждан они получают возможность легально пребывать в нашей стране в соответствии с действующим законодательством РФ. Если это фиктивное трудоустройство, то оно существенным образом нарушает интересы Российской Федерации, на законодательном уровне установившей основания и порядок миграционного учета иностранных граждан.
<1> Подписан в г. Астане 29.05.2014.
При этом фиктивно оформляя таких работников (только «на бумаге», без выплаты им заработной платы), финансовую выгоду от иностранцев получает и работодатель (конкретные должностные лица). Скажем, генеральный директор компании:
— фиктивно оформляет в штат иностранных граждан, имеющих патент и нуждающихся в том, чтобы им организовали пребывание на территории РФ (а именно продлили срок пребывания свыше 90 суток)
— и за эту незаконную услугу получает от иностранцев вознаграждение.
Судебная практика. В постановлении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2024 N 77-4153/2024 указано: «Г. производил действия по заключению с иностранными гражданами фиктивных (без намерения обеих сторон договора осуществлять указанные в них действия) трудовых договоров, направленные на придание видимости законного пребывания иностранных граждан на территории РФ в течение длительного времени, суд пришел к обоснованному выводу, что его действия были направлены на организацию незаконного пребывания иностранных граждан на территории РФ свыше срока в 90 суток, установленного законом…
На основании представленных документов Г. в ОВМ УМВД России по г. Тольятти иностранные граждане поставлены на учет по месту нахождения арендуемых жилых помещений на срок 90 суток, который впоследствии несколько раз продлевался, то есть на общий непрерывный срок, превышающий 90 суток и составляющий более одного года, и за свои действия Г. получил от иностранных граждан денежное вознаграждение.
С учетом установленных фактических обстоятельств суд пришел к правильному выводу, что Г. совершил организацию незаконного пребывания иностранных граждан в Российской Федерации, в связи с чем квалифицировал его действия по ч. 1 ст. 322.1 УК РФ».
Подсудимый был приговорен к 1 году лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год (за организацию незаконной миграции по ч. 1 ст. 322.1 УК РФ, ст. 73 УК РФ).
При этом, исходя из анализа судебной практики, преступление по ст. 322.1 УК РФ чаще всего совершается группой лиц по предварительному сговору, что является отягчающим обстоятельством. Если даже фиктивное трудоустройство оказывается безвозмездно, это не означает, что состав преступления отсутствует.
Судебная практика. В приговоре Октябрьского районного суда города Мурманска от 20.05.2024 N 1-79/2024 отмечено: «В судебном заседании подсудимый Э. вину в инкриминируемом ему преступлении не признал, пояснив, что в его действиях отсутствует состав преступления, предусмотренного п. «а» ч. 2 ст. 322.1 УК РФ, поскольку он безвозмездно оказывал посредническую помощь своим землякам, нуждающимся в легализации своего пребывания в Российской Федерации… О том, что оформление фиктивных трудовых договоров является уголовно наказуемым, он не знал, оказывал помощь землякам из благих побуждений».
Подсудимые были признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч. 2 ст. 322.1 УК РФ. Им было назначено наказание в виде лишения свободы на срок:
— 3 года 2 месяца с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима;
— 2 года 10 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима;
— 1 год 5 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
Оформление в штат иностранцев может быть и с целью получения иностранным гражданином вида на жительство, а в дальнейшем и гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке.
Напомним: через год работы по профессии из перечня <2> иностранец может обратиться за видом на жительство без разрешения на временное проживание. При этом в указанный период работодатель должен начислять страховые взносы в СФР <3>. Еще через год иностранный гражданин вправе обратиться за получением гражданства России в упрощенном порядке <4>.
<2> Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в Российской Федерации без получения разрешения на временное проживание, утв. Приказом Минтруда России от 03.04.2025 N 172н.
<3> Подпункт 10 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
<4> Пункт 7 ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».
Выгода работодателя за такое фиктивное трудоустройство, как и в ситуации выше, — это финансовое вознаграждение. И в судебной практике встречаются не только уголовные дела, но и гражданские, когда трудовые договоры с фиктивными работниками признаются недействительными.
Судебная практика. По иску прокуратуры суд признал недействительным трудовой договор между ИП и иностранным работником. В определении от 17.06.2025 по делу N 88-8266/2025 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции отметил: «Давая объяснения в рамках расследования уголовного дела, индивидуальный предприниматель Т.Н. и О. указали, что:
— трудовой договор подписан ими исключительно с целью получения иностранным гражданином вида на жительства, а в дальнейшем гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке;
— О. фактически не работал, поскольку не имел необходимой квалификации для осуществления трудовой функции по специальности;
— Т.Н. оплачивала за него страховые и налоговые взносы в целях создания вида легального осуществления трудовой деятельности;
— за данную услугу она получила от О. оплату в размере 15 000 рублей;
— дополнительно он перечислял ей от 6 000 до 10 000 рублей ежемесячно для оплаты взносов;
— О. получал случайные заработки от других видов выполняемых им работ».
Фиктивное трудоустройство родственников
Отдельно хотелось бы рассмотреть и ситуацию, когда должностные лица компаний трудоустраивают своих родственников. Выгоду в виде заработной платы, включая премии, получают:
— как сами фиктивно трудоустроенные родственники,
— так и те, кто их пристроил (вознаграждения за факт трудоустройства).
Чем грозит такое фиктивное трудоустройство руководству компании? Например, привлечением к уголовной ответственности:
— за злоупотребление полномочиями (по ст. 201 УК РФ)
— и невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ реальным работникам.
А наказание там тоже довольно серьезное.
Фрагменты документа. Статья 201 «Злоупотребление полномочиями» УК РФ
- Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, —
наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 4 лет.
- То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —
наказывается штрафом в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 5 лет или без такового, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Статья 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» УК РФ <5>.
<5> Абзац 2 ч. 3 ст. 145.1 УК РФ приведен в редакции, которая начнет действовать с 20.01.2026. Изменения внесены Федеральным законом от 23.07.2025 N 218-ФЗ.
- Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
- Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
- Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Доказывается факт фиктивного трудоустройства родственников, например, показаниями других работников, реально работающих в компании и ни разу не взаимодействовавших с фиктивно трудоустроенными лицами.
Судебная практика. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в кассационном постановлении от 23.07.2025 по делу N 77-2311/2025 указал: нижестоящим «судом верно установлено, что Ж., злоупотребляя полномочиями генерального директора… вопреки законным интересам Общества, из корыстной заинтересованности, в целях извлечения выгод для себя и своих близких родственников… которые фактически не выполняли свои трудовые функции… перевела в качестве заработной платы денежные средства в общей сумме N рублей… в то время как другие работники, перед которыми образовалась задолженность в сумме N рублей, заработной платы не получали».
Доказательством того, что четыре сотрудника не осуществляли свою трудовую деятельность, должностные обязанности не выполняли, рабочего места не имели и были трудоустроены фиктивно, стали показания других сотрудников.
Директора признали виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ и ч. 1 ст. 201 УК РФ, и назначили наказание в виде штрафа в размере 250 000 рублей (с учетом частичного сложения и периода содержания директора под стражей).
Особое внимание контролирующих органов направлено на компании, признанные банкротами, в отношении которых открыто конкурсное производство. Контролирующие органы тщательно проверяют, не было ли совершено руководством (учредителями) компаний-банкротов ничтожных сделок по перечислению денежных средств себе и аффилированным им лицам (фиктивно устроенным родственникам) с целью вывести активы. Крайне подозрительным для контролирующих органов может являться факт резкого значительного повышения заработной платы работникам, как, например, в нижеописанном деле (в рамках уголовного дела преступления были квалифицированы по ч. 1 ст. 201 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Примечание. В статье «Банкротство работодателя: взаимоотношения с работниками» в N 3, 2023, на с. 32 читайте, как отражаются разные этапы банкротства на трудовых отношениях (когда начинает отсчитываться срок для оспаривания сделок, когда долг по зарплате включается в реестр требований кредиторов, какова процедура увольнения).
Примечание. Можно ли ввести простой во время процедуры банкротства, что происходит с руководителем организации-банкрота, как быть, если сотрудник признан банкротом, читайте в статье «Трудовые аспекты банкротства» в N 9, 2017, на с. 11.
Судебная практика. Ачинский городской суд Красноярского края в решении от 03.06.2025 N 2-122/2025 написал: «Согласно материалам уголовного дела Ж.Н. вопреки законным интересам ООО… перевела с банковского счета организации… денежные средства себе, а также Ж.Д., Ж.В.П., Ж.Е., М.Ж., фактически не выполнявшим свои трудовые функции либо выполнявшим в значительно меньшем объеме… Согласно сведениям о движении денежных средств по счету ООО… в 2022 году Ж.Н. получен доход от организации в размере 8 945 563,81 руб. При этом среднегодовой доход Ж.Н. от трудовой деятельности в ООО… в период с 2020 года по 2022 год… не соразмерен ее среднегодовому доходу в этой же организации на аналогичной должности за 2014 — 2019 гг… 3 040 604,98 руб…
Согласно показаниям потерпевшего… Ж.Д. и Ж.В. являются сыновьями Ж.Н., которые были фиктивно трудоустроены в ООО… изредка появлялись в офисе… трудовой деятельности не осуществляли». Аналогичные показания были даны 20 другими работниками ООО.
Не всегда должностные лица сами получают финансовую выгоду, трудоустраивая родственников. Нами обнаружено интересное судебное дело, когда должностное лицо фиктивно трудоустроило своего сына на основное место работы (на стажировку к нотариусу), несмотря на то, что тот имел основное место работы (в ОВД) и физически не мог находиться одновременно в двух местах и исполнять одновременно обязанности на двух работах, территориально расположенных в разных частях города. Выгода была в том, что по итогам стажировки в нотариальной палате фиктивно трудоустроенный сын руководителя нотариальной палаты в регионе получил лицензию на право занятия нотариальной деятельностью.
Судебная практика. Пятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 05.06.2025 N 88-4302/2025 подтвердил законность лишения гражданина права занятия нотариальной деятельностью и аннулирования лицензии на право занятия нотариальной деятельностью.
В частности, в судебном акте указано: «заявляя требования иска, прокурор указал на фиктивный характер трудового договора от 01.10.2007, заключенного между ответчиком и заинтересованным лицом — президентом Нотариальной палаты Республики Дагестан, приходящимся ответчику отцом, в котором содержатся недостоверные сведения о том, что стажировка являлась основным местом работы стажера, притом что ответчик Д. в 2007 — 2009 годах еще проходил службу в органах внутренних дел, присутствовал на службе и в указанный период времени службу с иной трудовой деятельностью не совмещал, трудовая книжка ему выдана кадровой службой МВД по Республике Дагестан лишь 02.09.2009. Стажировку Д. фактически не проходил, никакой деятельности по указанной должности не осуществлял. Сведения о размере заработной платы ответчика как стажера нотариальной палаты в трудовом договоре… отсутствуют, сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Д. как о лице, работавшем по трудовому договору в Нотариальное палате РД (застрахованном лице) в Социальном фонде России (правопреемнике Пенсионного фонда России) нотариальной палатой не предоставлялись. Значительная часть документов о прохождении стажировки, итогах стажировки Д… изготовлена под руководством заинтересованного лица… (отца ответчика), их соответствие действительности подвергнуто прокурором сомнению».
Может фиктивное трудоустройство подпасть и под ст. 292 «Служебный подлог» УК РФ, по которой подсудимого оштрафуют, лишат свободы, арестуют, приговорят к обязательным/принудительным работам.
Фрагмент документа. Статья 292 «Служебный подлог» УК РФ
- Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292.1 УК РФ), —
наказываются штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
- Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —
наказываются штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
В деле, рассматриваемом ниже, начальник подразделения, идя на преступление, руководствовалась не корыстной заинтересованностью, а хотела быть на хорошем счету у начальства.
Судебная практика. Третий кассационный суд общей юрисдикции в кассационном постановлении от 29.04.2025 N 77-863/2025 отметил, что служебный подлог (фиктивное трудоустройство) было совершено должностным лицом (руководителем подразделения) с целью создания видимости хорошей работы, обеспечения достижения установленных целей и задач, отсутствия жалоб, претензий и ответственности, чтобы создать у начальства хорошее представление о профессиональных качествах и исполнительности.
Подсудимая была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, и ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей.
См. также кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 по делу N 77-3819/2024.
Иные случаи фиктивного трудоустройства в целях хищения денежных средств организации
Фиктивное трудоустройство может осуществляться с целью хищения средств компании, и тогда виновные лица будут привлечены к уголовной ответственности за мошенничество по ч. 4 ст. 159 УК РФ.
Фрагмент документа. Статья 159 «Мошенничество» УК РФ
…3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —
наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 2 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до 1,5 года либо без такового.
- Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, —
наказывается лишением свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере до 1 000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до 2 лет либо без такового.
В уголовном деле, рассматриваемом далее, подсудимый был признан виновным в мошенничестве с использованием своего служебного положения и в особо крупном размере.
Судебная практика. В приговоре Савеловского районного суда города Москвы от 06.12.2024 N 1-422/2024 (оставленном без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 03.07.2025 по делу N 10-12630/2025) указано: «Ф.И.О. совершил мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере… Ф.И.О., являющийся начальником участка в ГБУ… принял решение использовать свои служебные положения для совершения хищения… в особо крупном размере.
С этой целью Ф.И.О… разработал план совершения преступления, предусматривающий заключение трудового договора с лицом, которое фактически трудовые обязанности выполнять не будет, при этом указанный трудовой договор на первый взгляд, хотя и носил законный характер, однако по своей сути являлся этапом реализации преступного умысла, направленного на совершение хищения чужого имущества в особо крупном размере, и использовался им исключительно с целью придания вида законности своим противоправным действиям…
…будучи фиктивно трудоустроенным в качестве работника… ни своими силами, ни силами третьих лиц обязательства по выполнению трудовых обязанностей не выполнял, фактически работы, предусмотренные заключенными соглашениями, не вел, или они были выполнены третьими лицами, расчеты с которыми производились из средств Учреждения…
В результате совершенного преступления у ГБУ были похищены денежные средства в виде начисленной и выплаченной заработной платы фиктивно трудоустроенному в общей сумме… что, в соответствии с примечанием к ст. 158 УК РФ, является особо крупным размером».
Подсудимый был признан виновным, и ему было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года условно с испытательным сроком на 5 лет.
Грозит ответственность должностным лицам, фиктивно трудоустроившим других, и по ст. 160 УК РФ за присвоение или растрату вверенного им имущества.
Фрагмент документа. Статья 160 «Присвоение или растрата» УК РФ
- Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —
наказываются штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо обязательными работами на срок до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 6 месяцев, либо ограничением свободы на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на тот же срок.
…3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —
наказываются штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1,5 года или без такового, либо лишением свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере до 10 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до 1,5 года либо без такового.
При этом есть и случаи, когда заработная плата «мертвых душ» идет на цели самой организации, но суды отмечают, что способ распоряжения похищенным на квалификацию содеянного не влияет.
Судебная практика. В кассационном определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 77-2281/2023 сказано: «фиктивное трудоустройство на должность оператора… при фактическом неисполнении этой работы и получении заработной платы, действия осужденной верно квалифицированы как растрата вверенного имущества с использованием своего служебного положения.
Доводы стороны защиты об отсутствии у М… корыстного мотива и то, что фиктивное трудоустройство было вызвано необходимостью бесперебойной работы почтамта… не свидетельствуют об отсутствии в действиях М… составов инкриминируемых преступлений. Кроме того, способ распоряжения похищенным на квалификацию содеянного не влияет».
Подсудимая была приговорена к лишению свободы на срок 3 года по ч. 3 ст. 160 УК РФ, и с нее был взыскан ущерб, причиненный преступлением в размере более 255 000 рублей.
Судебная практика. Еще в одном деле подсудимая была признана виновной по ч. 3 ст. 160 УК РФ за присвоение или растрату с использованием своего служебного положения и приговорена к штрафу в размере 100 000 рублей с лишением права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением функций представителя власти, организационно-распорядительных и/или административно-хозяйственных полномочий, на срок 6 месяцев.
Подсудимая настаивала, что «денежные средства были потрачены на нужды администрации сельского поселения с целью улучшения условий работы ее работников: построен забор, приобретены термопод и офисная мебель. Указанное имущество задолго до начала доследственной проверки и возбуждения уголовного дела было в установленном порядке оприходовано и поставлено на баланс администрации».
Судьи тем не менее отметили: «собранные доказательства не содержат достоверных сведений о том, что похищенные денежные средства осужденная потратила на нужды администрации. Кроме того, способ распоряжения похищенным на квалификацию содеянного не влияет» (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 77-1529/2023).
Материальная и иная ответственность
Помимо уголовной виновники могут быть привлечены и к материальной ответственности, ведь фиктивное трудоустройство часто наносит серьезный ущерб компании. Основная масса исков — о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением потерпевшему (компании). Истцы, в частности, ссылаются:
— на наличие вступившего в законную силу приговора суда, которым ответчик признан виновным в совершении преступления;
— на то, что в результате преступных действий ответчика, а именно фиктивного трудоустройства физических лиц, истцу причинен ущерб.
И выигрывают дела.
Судебная практика. С директора, признанной виновной в совершении служебного подлога (по ст. 292 УК РФ) за заключение фиктивных трудовых договоров, компания успешно взыскала более 3 млн рублей материального ущерба.
Оспорить судебный акт ответчице не удалось (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-18568/2024).
Примечание. См. статьи «Материальная ответственность: определяем виновного работника и взыскиваем ущерб» в N 6, 2019, на с. 11, «Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить» в N 7, 2019, на с. 31.
Напомним: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Кроме того, руководитель организации на основании ч. 2 ст. 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральными законами. В частности, согласно:
— ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое уполномочено выступать от имени юридического лица, обязано возместить по требованию последнего убытки, причиненные по его вине организации;
— п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием), и пр.
Кстати, собираясь судиться, важно не пропустить сроки исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. В деле, рассматриваемом ниже, работодатель с иском опоздал и потому суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Примечание. См. статью «Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам» в N 11, 2019, на с. 11.
Судебная практика. В апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2023 N 33-29632/2023 отмечено: «в обоснование заявленных требований истцом указано, что М.А. ранее являлся председателем правления ТСЖ… В период работы он фиктивно трудоустроил в ТСЖ на должность администратора свою супругу — М.О. и за период с 2012 по 2020 год выплатил ей заработную плату в размере более 1 млн рублей. Полагая, что полученные М.О. денежные средства являются ущербом, который был причинен работником работодателю, что в силу положений ст. 238 ТК РФ влечет обязанность по его возмещению, ТСЖ обратилось в суд с заявленными требованиями».
Суд подтвердил законность нижестоящих судебных актов о том, что срок давности для обращения в суд с требованиями о взыскании с работников суммы ущерба истец пропустил.
Если суд установит фиктивный характер трудового договора и он признается судом недействительным, то применяются последствия недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2025 по делу N 88-8266/2025).
Если при фиктивных трудовых отношениях выплачивалось государственное пособие, то Социальный фонд РФ при проверках может принять решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и еще оштрафовать организацию. Здесь отдельно отметим, что фиктивное трудоустройство нередко происходит в целях получения социальных выплат. Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <6> условием начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком является наличие реальных трудовых отношений.
<6> Далее — Закон N 255-ФЗ.
В судебной практике есть множество примеров, когда отделения СФР взыскивают излишне перечисленные суммы пособий по причине доказанности фиктивного трудоустройства. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Показательный пример доказательственной базы см. в деле, приведенном далее.
Судебная практика. Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 05.12.2023 N Ф06-11350/2023 по делу N А72-1326/2023 удовлетворил требование отделения СФР, взыскав сумму излишне перечисленного пособия женщине, которая была фиктивно трудоустроена ее братом — главным бухгалтером компании.
Аргументы истца, которые убедили суд: «…страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ, что выражается в следующем:
1) в преднамеренном введении с 19.09.2019 в штатное расписание должности секретаря (данная должность занята в 2019 году 14 рабочих дней);
2) в преднамеренном трудоустройстве на работу для получения пособий Ф. (Л.)… за 14 рабочих дней (21 календарный) до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам, далее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и в увольнении… из организации 03.06.2021 — на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 02.06.2021;
3) прием на работу Ф. (Л.)… на должность секретаря связан исключительно с личностью работника: родственная связь с Ж. (является сестрой), занимающей должность главного бухгалтера в организации;
4) при отсутствии необходимости принятия на работу секретаря, так как на время нахождения Ф. (Л.). в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком новый работник на данную должность не был принят, а у организации согласно штатным расписаниям от 26.02.2020 и 20.02.2021 отсутствовали намерения принимать кого-либо на данную должность (установление нулевой ставки, исключение из штатного расписания)».
См. также постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 01.10.2025 N Ф08-5480/2025 по делу N А63-17381/2024, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14.10.2024 N Ф02-4589/2024 по делу N А33-30752/2023, Арбитражного суда Поволжского округа от 23.11.2022 N Ф06-25951/2022 по делу N А55-3017/2022, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2023 N 15АП-19853/2023 по делу N А32-29812/2023.
Примечание. См. статьи «Оформляем увольнение директора организации по общим основаниям» в N 4, 2020, на с. 24 и «Увольнение гендира по основаниям, установленным трудовым договором» в N 6, 2020, на с. 21.
Безусловно, нельзя исключать и дисциплинарную ответственность работников, оформляющих фиктивное трудоустройство (замечание, выговор, увольнение). Например, генеральный директор, фиктивно принявший в штат своего родственника, может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (вследствие «принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации»). Чтобы увольнение было признано законным, нужно тщательно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).
А. Неретина Старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»