ПРОЕКТ: Электронные трудовые книжки: Минтруд разработал форму сведений о трудовой деятельности работника
Проект приказа Минтруда России
Ведомство представило на публичное обсуждение проект формы СТД-Р и порядка ее заполнения. По ней с 2020 года организации будут предоставлять сотрудникам, отказавшимся от бумажной трудовой книжки, сведения об их трудовой деятельности в организации.
Выдавать СТД-Р предстоит по запросу работника и при его увольнении. Формировать сведения понадобится на бумаге или в форме электронного документа. Формат выберет сотрудник.
Работодатели станут вносить данные в СТД-Р на основании распорядительных документов организации с указанием на них. Отражать нужно будет и те сведения, которые были отменены или исправлены.
Отметим, ранее ПФР предлагал выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СЗИ-ТД. Так как окончательный вариант документа утвердит Минтруд, сейчас стоит ориентироваться на проект формы СТД-Р.
С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.
Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчета о спецоценке.
Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте.
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года.
Не стоит устанавливать штраф в ученическом договоре
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.10.2019 по делу N 33-14974/2019
С гражданином заключили договор о целевом обучении. Из-за неуспеваемости его отчислили. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать расходы на учебу и штраф за неисполнение обязательств, предусмотренный договором.
Суд взыскал только затраты организации на обучение. Он указал: условие о штрафе применять нельзя. Правоотношения по ученическому договору регулируются нормами трудового законодательства, а ими штраф не установлен.
К такому выводу суды приходили и ранее, например Свердловский областной суд, Президиум Архангельского областного суда.
Наши фирменные материалы и Полезные статьи
Обзор: «Для водителей автобусов и грузовиков установили нормы времени нахождения в пути и отдыха»
Обзор: «Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь»
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: что делать работодателю в 2020 г.
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: как оформить и оплатить
Профсоюз уволил сотрудника после отказа брать дополнительные обязанности, а суды признали действия работодателя обоснованными. После этого работник обратился в Конституционный Суд с жалобой на норму ТК РФ, по которой его уволили. В своем Постановлении от 28.11.2019 N 37-П КС РФ признал норму конституционной, а вот ее применение работодателем и судами — неверным.
Статья: Блокируем «хотелки» работников (Гиппиус М.) («Расчет», 2019, N 12)
Сотрудники ежедневно обращаются к работодателю с различными просьбами. Например, заменить часть отпуска деньгами, выдать справку и пр. Однако не все пожелания безобидны. Если примете неверное решение, то нарушите закон.
Если документ отсутствует в вашем комплекте СПС Консультант Плюс,
его можно заказать через сервис «Линия консультаций»
Тел.: 418-58-74, e-mail: hotline@inform.plus