Трудовое законодательство. Охрана труда

Указ Президента РФ от 17.03.2020 N 188 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003170002)

Общероссийское голосование по вопросу одобрения изменений в Конституции пройдет 22 апреля. По закону о поправках к Конституции в этот день нужно будет освободить сотрудников от работы и оплатить его так же, как нерабочий праздничный день.

Президент отметил, что дата голосования может быть перенесена на более поздний срок. Это будет зависеть от ситуации в стране с коронавирусом.

Полезная информация:

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник

Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р

С 18 марта до 30 апреля 2020 года включительно иностранных граждан и лиц без гражданства не будут пускать на территорию РФ. Ограничения не затронут грузовые перевозки всех видов. Кроме того, въезжать в страну по-прежнему смогут:

• лица, постоянно проживающие на территории России;
• сотрудники диппредставительств и консульств, международных организаций и их представительств, а также члены семей таких сотрудников;
• члены официальных делегаций;
• лица, имеющие дипломатические и служебные визы, а также обыкновенные частные визы, выданные в связи со смертью близкого родственника;
• лица, следующие транзитом через воздушные пункты пропуска.

С 18 марта 2020 года будет приостановлен прием документов, оформление и выдача:

• разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу;
• приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и обучения.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.03.2020 N 6 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003170005)

17 марта опубликовано и вступило в силу новое постановление Главного государственного санитарного врача РФ. Оно обязывает региональные власти, среди прочего, ограничить проведение массовых мероприятий и обеспечить соблюдение противоэпидемического режима в образовательных организациях. В последних по возможности нужно организовать переход на дистанционное обучение.

Постановление действует во всей стране, кроме Москвы. Это связано с тем, что в столице уже ввели довольно строгие меры по борьбе с распространением коронавируса. Заметим, что соответствующие правила установили и в некоторых других регионах, например в Московской области и Санкт-Петербурге.

Таким образом, если в каком-либо регионе еще нет ограничений в отношении массовых мероприятий и образовательного процесса, то в ближайшее время их введут.

Проект Федерального закона N 748758-7

За непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР должностному лицу будет грозить предупреждение либо административный штраф от 300 до 500 руб.

Сейчас указанное нарушение влечет предупреждение или штраф по общей норме. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Напомним, отчет СЗВ-ТД нужно представлять, если в течение месяца проводились кадровые мероприятия либо принимались заявления от сотрудников о продолжении ведения трудовой книжки или отказе от нее. Подать его нужно не позднее 15 числа следующего за этими событиями месяца.

Важно знать:

Обзор: «Как заполнять документы, связанные с электронными трудовыми книжками»

Разъяснения Роскомнадзора

В связи с распространением нового коронавируса власти вводят различные обязанности, в том числе для организаций. В частности, в Москве все работодатели должны обеспечить измерение температуры тела сотрудников. Подобные требования вызывают у компаний вопросы, например об использовании тепловизоров.

Роскомнадзор дал ряд разъяснений на этот счет:

• получать согласие работника на измерение его температуры тела не нужно. Это объясняется тем, что меры по выявлению заболевания направлены на определение возможности трудиться;
• те, кто не состоит с организацией в трудовых отношениях, будут выражать согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) своим намерением посетить организацию. Если у посетителя выявляется повышенная температура, его следует направить на консультацию к врачу;
• работников и посетителей необходимо надлежащим образом уведомлять об измерении температуры (например, разместив на входе в организацию объявление);
• показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения.

Организации могут отступать от данных разъяснений с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Важно знать:

Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях

Обзор: «Карантин из-за коронавируса: с 20 марта действует временный порядок выдачи и оплаты больничных»

Обзор: «Свежая судебная практика: удается ли ПФР взыскать с работодателей суммы индексации пенсий работникам»

Обзор: «Минтруд дал новые разъяснения по заполнению формы СЗВ-ТД»

Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях {КонсультантПлюс}

Статья: Кадры на бумаге. Как правильно оформлять сотрудников (Семенихин В.)

Работа кадровой службы в организации обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение определены законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы. Кроме того, в каждой организации разрабатываются локальные нормативные акты.