Трудовое законодательство. Охрана труда

Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328

Органы службы занятости станут собирать сведения об уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации, а также информацию о неполной занятости сотрудников через портал «Работа в России». Работодатели теперь будут отчитываться о подобных мероприятиях не письменно, а через личный кабинет на сайте.

Если возникнут трудности с заполнением форм на портале, стоит обратиться в органы службы занятости вашего региона.

Напомним, сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель должен направлять не позднее чем за два месяца до их начала. Если сокращение может привести к массовому увольнению, то отчитаться нужно не позднее чем за три месяца. Сообщать о введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения.

Если отчет не представить, задержать либо подать неполную или искаженную информацию, работодателям грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц — от 300 до 500 руб., для организаций — от 3 до 5 тыс. руб.

Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460

«Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

Установлено, что регистрации в целях поиска подходящей работы подлежат граждане, представившие в электронной форме в центр занятости населения заявление о предоставлении им государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы независимо от места их жительства в РФ, а также пребывания на территории РФ.

Заявление в электронной форме заполняется гражданином в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» либо в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» по форме, утвержденной Минтрудом России.

Решение о признании зарегистрированного в целях поиска подходящей работы трудоспособного гражданина, который не имеет работы и заработка, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

Приводится порядок и сроки начисления и выплаты пособия по безработице.

В случае получения пособия по безработице обманным путем его сумма подлежит возврату в добровольном или судебном порядке.

По всем таким случаям соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы.

Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.

Приказ Ростехнадзора от 07.04.2020 N 148 «О продлении срока действий удостоверений экспертов в области промышленной безопасности»

Установлено, что при наступлении в период действия Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году» срока очередной аттестации эксперта в области промышленной безопасности, указанный срок переносится на 3 месяца.

Настоящий приказ вступает в силу с 7 апреля 2020 года.

Письмо Минстроя России от 03.04.2020 N 13156-ИФ/03 «О направлении Рекомендаций по профилактике распространения коронавирусной инфекции для организаций строительной отрасли»

В них рассмотрены, в том числе вопросы самоизоляции, порядок действий в случае если кто-то заболевает, рекомендации по доступу к строительной площадке, по гигиене, питанию, уборке и др.

Письмо Минпромторга России от 06.04.2020 N МД-23846/12 «О рекомендациях Минпромторга России по соблюдению рекомендаций по предотвращению распространения коронавирусной инфекции»

Работодатели обязаны обеспечить безусловное соблюдение на предприятиях промышленности, организаций торговли и сферы услуг всех требований и рекомендаций по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе:

• обеспечить всех работников необходимыми средствами личной гигиены, средствами индивидуальной защиты (маски, респираторы), при возможности обеспечить необходимое безопасное расстояние между работниками (не менее 1,5 метров), организовать проведение не менее 1 раза в сутки качественной уборки с проведением дезинфекции часто используемых предметов и мест общего пользования;
• не допускать к работе сотрудников с признаками респираторного заболевания и обеспечить измерение температуры тела работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

Письмо Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 «О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников»

 Работа по профилактике должна быть реализована работодателями по следующим направлениям:

• предотвращение заноса инфекции на предприятие;
• принятие мер по недопущению распространения инфекции в коллективах на предприятиях;
• другие организационные мероприятия по предотвращению заражения работников.

В частности, в рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции рекомендуется осуществлять:

• организацию ежедневного перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
• уточнение состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта РФ (опрос, анкетирование и др.);
• организацию при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
• ограничение доступа на предприятие лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования).

Готовое решение: Какие установлены особенности оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)

Типовая ситуация: Коронавирус: что делать с отпуском в нерабочие дни

Готовое решение: Как воспользоваться пониженной ставкой по страховым взносам в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)

Статья: Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать (Кравченко И.В.) («Главная книга», 2020, N 6)

Сотрудникам необходимо предоставлять перерывы в работе, ведь без них она будет не только незаконной, но еще и вряд ли продуктивной. Несколько видов такого отдыха предусмотрено Трудовым кодексом. Что это за перерывы? Когда их предоставлять? Какой продолжительности они могут быть и всегда ли их оплачивать? Поищем ответы на эти вопросы.

Статья: СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2020, N 6)

7 марта 2020 г. вступил в силу Приказ Минтруда, утвердивший форму СТД-Р, по которой работодатель должен предоставлять работнику сведения о его трудовой деятельности. Когда работодатель обязан это делать, а когда — нет, как правильно заполнить новую форму СТД-Р и сведения за какой период времени нужно в нее вносить, мы расскажем в статье.

Статья: Продажа лекарств и обуви: с ЕНВД на УСН можно перейти в июле (Никитин А.Ю.) («Главная книга», 2020, N 6)

В силу объективных причин бизнес оказался не готов моментально, как по мановению волшебной палочки, начать продавать маркированные товары. Поэтому власти слегка отодвинули сроки обязательной маркировки по обувным товарам и лекарствам (не по всем) и разрешили продавать их пока так, без маркировки. Соответственно, отодвинулись и сроки запрета продажи этих товаров на ЕНВД.