Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460

Проект Федерального закона N 941251-7 на сайте ГД РФ

Работодатели представляют по форме ПФР в фонд информацию о приеме и увольнении гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или иного документа.

В какой именно форме нужно представлять сведения, в постановлении не уточняется. Сейчас требуемую информацию подают в рамках отчета СЗВ-ТД.

Отметим, на рассмотрение Госдумы поступил проект, согласно которому правительство сможет устанавливать особенности порядка и сроки представления сведений о трудовой деятельности работников. При этом новые требования к подаче СЗВ-ТД будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года, и действовать до конца года.

Важная информация:

Как заполнять документы, связанные с электронными трудовыми книжками

Письмо Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321

Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395

Ведомство указало, что в график отпусков нужно включать всех сотрудников, работающих в организации на день его утверждения. Следует добавлять и тех, кто будет уволен в течение года. Например, в графике должен быть работник, у которого срок трудового договора истекает в январе.

Надо знать:

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков

Информация Минтруда России от 02.04.2020 на сайте Минтруда России 

Ведомство дополнило ответы на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней.

Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:

• должностной оклад;
• компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.

В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем.

Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:

• по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срочного трудового договора.

Надо знать:

Обзор: «Нерабочие недели: как быть кадровику и бухгалтеру»

Письмо МВД России от 19.03.2020 N 1/2964

Ведомство сообщило, что продолжает принимать документы, оформлять и выдавать разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранцам. Это касается только лиц, которые находятся в России на законных основаниях.

Заявление о выдаче патента принимают без необходимости выезда за пределы РФ. За нарушение сроков подачи заявления не штрафуют.

Могут продлевать на период до 90 дней срок временного пребывания иностранцам, прибывшим в Россию в безвизовом порядке, а также иностранцам, имеющим:

• визу с истекшим сроком действия (если срок еще не истек, на 90 дней продлевают визу);
• разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Напомним: въезд на территорию России иностранцев и лиц без гражданства временно ограничен. МВД пока не предоставляет приглашения на въезд иностранцам (за исключением некоторых лиц, например постоянно проживающих в РФ). Разрешения на работу иностранным гражданам, находящимся за пределами России, также сейчас не выдаются.

Постановление Правительства РФ от 15.04.2020 N 511

В частности, освидетельствование в учреждении МСЭ будет проводиться без личного участия пострадавшего — заочно. Продление степени утраты профессиональной трудоспособности, а также составление программы реабилитации осуществляются без обращения пострадавшего (его представителя) в учреждение МСЭ. Решение о продлении степени утраты профессиональной трудоспособности и/или составлении программы реабилитации принимается учреждением МСЭ не позднее чем за 3 рабочих дня до истечения срока, на который была ранее установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, или срока действия программы реабилитации.

Справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, программа реабилитации направляются пострадавшему заказным почтовым отправлением. В случае закрытия отделений почтовой связи документы хранятся в учреждении МСЭ, о чем пострадавшему сообщается по телефону, смс или электронной почте.

Письмо Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842

 Минтруд России полагает целесообразным до снятия таких ограничений временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:

• с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
• с воспитанием и обучением детей;
• с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
• с работами на высоте;
• с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно части 3 статьи 5.27.1. КоАП РФ.

Медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), предусмотренные частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ, проводятся в установленном порядке.

Обзор: «Госдума одобрила эксперимент с электронными кадровыми документами»

Справочная информация: «Ответственность за нарушение нормативных актов и предписаний в связи с коронавирусом (COVID-19)»

Обзор: «Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольнении»

Обзор: «Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников»

Типовая ситуация: Коронавирус: документооборот с удаленными работниками

Готовое решение: Как отменить командировку работника в связи с коронавирусом COVID-19

Типовая ситуация: Коронавирус: как оформить нерабочие дни

Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19

Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) }

Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)

Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)

Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон

Подборка форм: Оформление увольнения. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора

Статья: Правомерно ли увольнение сотрудника, который при трудоустройстве скрыл информацию об инвалидности? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 3)

В Определении от 09.12.2019 N 78-КГ19-46 ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности. К каким выводам пришли арбитры?