Трудовое законодательство. Охрана труда

Постановление Правительства РФ от 15.05.2020 N 683

Правительство установило еще один период нетрудоспособности, когда работникам в возрасте 65 лет и старше оформляют электронные больничные листки по временным правилам в связи с карантином.

Новый срок — с 12 по 29 мая включительно. Так же, как и по предыдущим периодам, работодатель должен направить в ФСС реестр сведений по сотрудникам.

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 12 мая. Фонд уже разместил на сайте новую памятку, которая поможет страхователю заполнить реестр на третий период нетрудоспособности.

Важно знать:

Обзор: «Правительство решило, как выдавать больничные и оплачивать пособия лицам старше 65 лет на карантине»

Проект Постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885»

 Проектом, в том числе:

• расширяются цели использования указанной базы (включается, в том числе создание, использование и хранение в базе электронных документов, связанных с работой, и др.), а также перечень подсистем, входящих в федеральный сегмент базы;
• устанавливается, что работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к «Личному кабинету работодателя», организует их регистрацию в ЕСИА, а также в базе;
• предусматривается порядок создания, использования и хранения электронных документов, связанных с работой, в базе.

Полезная информация:

Справочная информация: «Правовой календарь на II квартал 2020 года»

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2905/2020

Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.

Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.

Заключить договор о полной индивидуальной матответственности поможет путеводитель.

Полезная информация:

 Типовая ситуация: Как привлечь работника к полной материальной ответственности

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Отметим, к такому выводу приходит и Свердловский областной суд. Однако ранее суды придерживались противоположной позиции.

Нужная информация:

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул

Приказ Минздрава России от 18.05.2020 N 455н

Установлено, что в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству

Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)

Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику

Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику

Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику

Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части

Готовое решение: Как утвердить график отпусков

Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков

Готовое решение: Как заполнить график отпусков

Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам

Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска

Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника

Готовое решение: Каким категориям работников положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время — неполную рабочую неделю